河南格木教育同步河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

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根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，河南能才百事通信息技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“能才百事通”)擬公開選聘相關(guān)崗位工作人員6名?，F(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

河南能才百事通信息技術(shù)有限公司是河南能源人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司控股設(shè)立并獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的國(guó)企子公司，主要為政府、國(guó)有企業(yè)、人力資源企業(yè)提供數(shù)字化解決方案。

致力于為人力資源行業(yè)提供數(shù)字化解決方案，現(xiàn)已累計(jì)服務(wù)全國(guó)近700家中大型人力資源機(jī)構(gòu)、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、SAAS服務(wù)商。

產(chǎn)品涉及：eHR系統(tǒng)、HRO招聘系統(tǒng)、零工系統(tǒng)、智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等產(chǎn)品。產(chǎn)品通過ITS2007安全體系認(rèn)證、等保測(cè)評(píng)等安全檢測(cè)。

二、選聘崗位

具體崗位職責(zé)和任職資格詳見附件《河南能才百事通信息技術(shù)有限公司2025年市場(chǎng)化選聘崗位一覽表》。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，認(rèn)同能才百事通企業(yè)文化，熱愛本職工作;

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，保守秘密，維護(hù)公司榮譽(yù)和利益;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力比較強(qiáng);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

5.無犯罪記錄，無重大失信記錄。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或曾被開除公職的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的;

4.涉嫌犯罪被立案?jìng)刹椋痉ǔ绦蛏形唇K結(jié)的或立案審查尚未結(jié)案的;

5.報(bào)名后構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所在就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的;

7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在弄虛作假的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年3月13日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)將簡(jiǎn)歷和相關(guān)附件材料投遞至郵箱hnncbst@163.com。

3.報(bào)名資料：

(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有多個(gè)教育經(jīng)歷的，需要提供全部學(xué)歷證書、學(xué)位證書;留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);報(bào)名表;

(2)職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書、主要榮譽(yù)證書等;

(3)業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書等(如有);

請(qǐng)將以上材料，按照PDF電子版形式投遞至上述指定郵箱。應(yīng)聘者個(gè)人資料僅用于此次選聘，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁重復(fù)投遞。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，對(duì)于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加筆試。未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)筆試

通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。原則按照不低于選聘名額1:3的比例確認(rèn)筆試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照不低于選聘名額1:3的比例從高分到低分依次確定面試人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試)。面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。

(五)背景調(diào)查

根據(jù)總成績(jī)排名，按照選聘名額1:1的比例確定背景調(diào)查人選?？偝煽?jī)并列的，以面試成績(jī)排名較高者確定背景調(diào)查人選。背景調(diào)查出現(xiàn)放棄或者不合格的，依據(jù)總成績(jī)按高分到低分的順序遞補(bǔ)1次。

(六)體檢

對(duì)通過背景調(diào)查的應(yīng)聘人員按照1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的不再遞補(bǔ)。

(七)公示

綜合筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等情況，研究確定擬聘人員名單，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響錄用的，由能才百事通發(fā)送聘用通知書。

(八)聘用

擬聘用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬聘用人員溝通后，對(duì)擬聘用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

(九)退出機(jī)制

1.試用期考核。對(duì)聘用人員實(shí)行崗位試用期管理，試用期2個(gè)月。試用期滿，根據(jù)選聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照公司不符合錄用條件等規(guī)定執(zhí)行。

2.任期考核。與聘用人員簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系方式：18530913652

(工作日8:00-12:00;14:30-18:00)

六、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿選聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。未通過各環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

(三)本公告由河南能才百事通信息技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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河南能才百事通信息技術(shù)有限公司2025年市場(chǎng)化選聘崗位一覽表

河南能才百事通信息技術(shù)有限公司

2025年3月5日

原文標(biāo)題：國(guó)企！大?？蓤?bào)！河南能才百事通信息技術(shù)有限公司2025年選聘

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/3njNoIYN4o3sqZ5Yz03ttg