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公司簡介

萬基控股集團有限公司(以下簡稱“萬基控股集團”)始建于1987年，歷經37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位;在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開選聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

萬基控股集團招聘職能部室管理人員4人

1.資本運營部部長1人、

2.質量管理部部長1人、

3.市場管理部部長1人、

4.審計合規(guī)部法務處處長1人。

二、招聘方式

本次招聘工作主要采取社會招聘形式展開。

三、招聘崗位任職要求及職責

(一)資本運營部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，金融、投資、財務、法律等相關專業(yè)。

(2)具有5年以上資本運營、投融資部門高級經理及以上工作經歷。熟悉現(xiàn)代金融和資本運作、股權投資、股權置換、重組并購、上市融資、資產證券化等操作流程及實務，有參與過并購、上市、資產證券化、定向增發(fā)等商業(yè)運營及團隊管理的成功案例。

(3)具備戰(zhàn)略眼光，能夠根據企業(yè)的長期發(fā)展目標和市場環(huán)境，制定資本運營戰(zhàn)略，能夠識別、評估和應對資本運營過程中的各種風險。

(4)具有較強的決策、領導和溝通談判能力，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(5)注重團隊建設和協(xié)作，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，執(zhí)行力強，文字功底扎實。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(7)具有3年以上券商、基金、信托、投資公司、會計師事務所、律師事務所、上市公司等工作經歷者優(yōu)先;具有注冊會計師(CPA)、注冊金融分析師(CFA)、注冊稅務師等相關證書，工作業(yè)績突出者可適當放寬招聘條件。

2、崗位職責

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：根據企業(yè)的長期發(fā)展目標和市場環(huán)境，負責制定公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助高層領導制定公司的資本戰(zhàn)略，組織實施資本運作方案，推動公司資產優(yōu)化和資本增值。

(2)市場與行業(yè)研究：分析資本市場動態(tài)，評估投資機會與風險，為公司決策提供專業(yè)建議。

(3)資本運作管理：負責領導資本運營團隊上市籌備及后續(xù)資本運作工作，開展投融資、并購重組、股權管理等工作，確保資本運營目標的實現(xiàn)，推動公司資本市場的規(guī)范化運作。

(4)風險控制：負責識別、評估和應對資本運營過程中的各種風險，包括市場風險、信用風險、流動性風險等。

(5)部門管理與團隊建設：負責資本運營部的日常管理工作，并協(xié)調與其他部門的關系，加強溝通與協(xié)作，提升團隊專業(yè)能力。

(二)質量管理部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，理工類等相關專業(yè)。

(2)具有5年以上大型制造業(yè)質量管理團隊管理經驗。

(3)具有優(yōu)秀的質量意識，善于收集、分析質量數(shù)據，能夠依據數(shù)據做出科學合理的質量管理決策，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(4)注重團隊建設和協(xié)作，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，執(zhí)行力強，文字功底扎實。

(5)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(6)具備5年以上大型央國企工作經驗者優(yōu)先。

2、崗位職責

(1)管理體系建設與維護：制定并組織實施公司質量戰(zhàn)略、質量方針和質量目標。健全、持續(xù)優(yōu)化集團公司制度流程體系，并監(jiān)督體系的有效運行，確保公司高效運營。精通IATF16949、ISO9001等質量管理體系標準，負責公司原材料、產成品、備品備件的質量監(jiān)督、檢查和分析，組織處理重大質量問題，制定并實施質量改進措施。

(2)供應商質量管理和風險控制：負責公司供應商審核管理，建立和完善供應商質量管理體系，組織供應商審核、評估和選擇，建立并維護合格供應商名錄，識別和評估供應商管理過程中的各種風險，建立供應商應急管理機制。

(3)計量技術支持與創(chuàng)新：負責公司計量管理工作，組織制定和修訂單位的計量技術規(guī)范和標準，確保數(shù)據的安全性、計量器具的準確性和可靠性。同時，組織開展計量技術研究和創(chuàng)新工作，提高單位的計量技術水平，并及時了解和掌握國家計量政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，爭取政策支持和技術指導。

(4)部門管理與團隊建設：全面負責集團公司質量管理部的各項工作和團隊建設，培養(yǎng)和提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質。并協(xié)調與其他部門的關系，加強溝通與協(xié)作，確保公司整體質量目標的實現(xiàn)。

(三)市場管理部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理、經濟學、金融學等相關專業(yè)。

(2)具有5年以上市場管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗。

(3)熟悉市場調研、品牌推廣策劃等全流程，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(4)具備較強的數(shù)據分析能力，管理市場預算，大宗商品市場預測及風險評估、管控，能夠根據市場數(shù)據制定有效的策略。針對采購、銷售團隊有專業(yè)培訓經驗。

(5)注重團隊建設和協(xié)作，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，執(zhí)行力強，文字功底扎實。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(7)具備5年以上大型央國企工作經驗者優(yōu)先。

2、崗位職責

(1)市場規(guī)劃與戰(zhàn)略：根據公司整體戰(zhàn)略目標，負責制定公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施市場調研、分析與預測，為公司決策提供依據。

(2)市場運營管理：負責市場管理制度的建設與完善，規(guī)范市場運營流程，領導市場團隊，制定并執(zhí)行市場推廣計劃，負責產品的市場定位和定價策略，提升公司品牌和市場占有率。

(3)供應商篩選與開發(fā)：負責尋找、篩選潛在的供應商，組織開展供應商開發(fā)工作，尋找、篩選和引入符合公司要求的優(yōu)質供應商，擴大供應商資源庫，降低采購風險和成本。

(4)部門管理與團隊建設：負責市場管理部的日常管理工作，并協(xié)調與其他部門的合作，推動市場與銷售、產品、服務等環(huán)節(jié)的協(xié)同發(fā)展。

(四)審計合規(guī)部法務處處長崗位

1、崗位任職要求

(1)40歲以下(1985年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，法律相關專業(yè)，取得法律職業(yè)資格證書。

(2)具有5年以上法律相關工作經驗，其中3年以上企業(yè)法務管理或律所團隊管理經驗，熟悉企業(yè)法務工作流程。具備扎實的法律專業(yè)知識，熟悉民商法、公司法、合同法、勞動法等領域。

(3)具備優(yōu)秀的法律邏輯思維、風險預判及談判能力;能獨立處理復雜的法律事務，行事嚴謹，具備較強的抗壓能力。

(4)具備出色的溝通協(xié)調能力及團隊管理經驗，注重團隊建設和協(xié)作，執(zhí)行力強，文字功底扎實。

(5)身體健康、誠信正直、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(6)特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

2、崗位職責

(1)負責公司法律事務管理工作，制定并完善法律風險防控體系，確保公司業(yè)務符合國家法律法規(guī)要求。

(2)參與公司重大經營決策，為決策提供可行性法律意見。

(3)審核公司各類合同、協(xié)議，起草法律文件，防范法律風險。

(4)處理公司訴訟仲裁、糾紛等法律事務，維護公司合法權益。

(5)跟蹤法律法規(guī)及政策動態(tài)，組織內部法律培訓。

(6)協(xié)調外部律師事務所及司法機關，管理公司法律事務資源。

四、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員。3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。4、正在接受紀律審查的人員。5、與招聘崗位存在回避關系的人員。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1、工作流程

發(fā)布公告-網上報名及審核-筆試-初試-復試-成績評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報名程序

(1)報名時間：2025年2月13日-2025年2月26日

(2)報名事項：報名人員需完整填寫《應聘人員登記表》(掃描下方二維碼)并提交, 報名表上需上傳近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學歷學位證書、學信網的注冊備案表、職稱證書及職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年2月26日17: 00前報名，逾期報名視為無效。

(3)資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、筆試

資格審查通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，內容為招聘崗位相關的公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

4、初試

筆試通過人員進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

5、復試

根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。

初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、職稱證書等。

6、入職體檢

根據崗位內筆試成績×30%+初試成績×30%+復試成績×40%排序，按擬聘用計劃 1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

7、背景調查

擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業(yè)經驗等方面。

8、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

六、薪資待遇及福利待遇

薪酬：部長年薪16-25萬元，處長年薪10-15萬元。

福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

七、其他事項

1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符， 由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

2、凡在規(guī)定時間內，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:305、本次招聘事宜咨詢方式：咨詢電話：0379-67332029

原文標題：萬基控股集團有限公司2025年第一批管理人員招聘方案

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