河南格木教育同步河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報名入口、崗位表及成績查詢等。

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鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司(簡稱“科創(chuàng)集團”)是鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)管委會下屬的國有獨資公司，成立于2022年9月30日，注冊資本200億元，主體信用評級AA+。

科創(chuàng)集團作為航空港區(qū)的重要發(fā)展力量，從基礎設施建設到新型城市開發(fā)，再到科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)培育，始終圍繞航空港區(qū)城市發(fā)展需求，實現(xiàn)了一次次跨越式發(fā)展。未來，科創(chuàng)集團將繼續(xù)秉持打造一流國有資本運營公司的愿景，以新思路、新改革、新創(chuàng)新為動力，不斷培育新動能，開創(chuàng)新局面，為推動航空港區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。

為滿足科創(chuàng)集團快速發(fā)展，進一步充實人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘40名管理及專業(yè)人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘崗位、任職要求、人數(shù)詳見《鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司“領創(chuàng)計劃”2025社會招聘崗位一覽表》(詳見附件)。

二、應聘人員條件

(一)基本條件

1.具備中華人民共和國國籍，堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。遵紀守法，誠信務實，認同集團企業(yè)文化和價值觀。

2.具備較強的專業(yè)素質(zhì)。具有相應等級專業(yè)技術職稱或履行崗位所必備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關政策，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向。

3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

4.具有材料完備且存放地址準確的人事檔案，個人學習及工作經(jīng)歷清晰，能夠進行有效背景調(diào)查或組織考察。

(二)崗位任職條件

1.崗位要求：各崗位年齡、具體工作職責、任職要求等詳見《鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司“領創(chuàng)計劃”2025社會招聘崗位一覽表》。

2.時間計算：計算年齡、實際工作經(jīng)歷和任職年限的截止時間為2025年1月31日。

3.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響使用的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.對曾任職單位重大違法經(jīng)營活動或重大損失負有主要責任或直接責任的。

5.按照相關要求應該回避的。

6.其他法律法規(guī)規(guī)定的不適宜報名的情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調(diào)查、研究審議、公示及聘用等程序進行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實施流程如下：

(一)發(fā)布公告

通過鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司官網(wǎng)

(http://www.syqtk.com/)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://zhaopin.com/)及相關微信公眾號(航空港科創(chuàng)集團、智聯(lián)招聘河南分公司、港才直通)等渠道發(fā)布招聘公告。應聘人員亦可通過獵聘網(wǎng)搜索“鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司”查看招聘崗位信息(此平臺僅可查看崗位信息，不作為報名通道)。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至 2025年2月21日18:00，逾期不再接受報名。

2.報名渠道：應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄

https://hkgkcjt.zhaopin.com進行報名。此網(wǎng)站為本次招聘唯一報名渠道，通過其他網(wǎng)站投遞簡歷視為無效報名。每人限報一個崗位，重復投遞無效。

3.報名資料：

(1)近期免冠證件照(一寸藍底電子彩照)。

(2)有效身份證(正反面掃描件)。

(3)學歷、學位證書及相關認證報告掃描件。國內(nèi)學歷須提供教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、學位認證報告，國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的認證報告;有多個教育經(jīng)歷的，須提供全部學歷、學位證書和有關認證報告。

(4)專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格證書等掃描件。

(5)業(yè)績成果證明和獲獎證書等證明個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績的相關材料掃描件。

4.報名注意事項：應聘人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

(三)資格審查

1.根據(jù)報名條件和崗位職責，委托第三方招聘機構按照人崗相適原則進行資格審查。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格審查不合格，將立即取消此次應聘資格，且責任自負。

(四)綜合考評

綜合考評采用筆試、面試相結合的方式，對應聘者進行多維度分析評估。

1.筆試：根據(jù)資格審查結果擇優(yōu)確定進入筆試人員。筆試采取線上形式進行，筆試時間90分鐘，滿分為100分，主要測試應聘人員勝任職位要求的知識水平、業(yè)務素質(zhì)，以及運用其分析解決實際問題的能力。

2.面試：面試包括初試和復試，面試滿分為100分。

(1)初試：根據(jù)筆試成績從高到低，按照初試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于10:1的比例確定進入初試人選。末位筆試成績并列的，同時進入初試。初試成績不計入應聘人員總成績。初試著重考察應聘人員的專業(yè)能力和人崗匹配度。

(2)復試：根據(jù)筆試成績從高到低且初試成績達到60分以上者進入復試。復試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)能力，同時，設置英語考察環(huán)節(jié)，著重考察人選跨文化交際能力和外語水平。復試人數(shù)按照面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于5:1、不低于2:1確定(最后一名成績相同的一并進入復試環(huán)節(jié))。

3.綜合考評成績=筆試成績×40%+復試成績×60%。

4.綜合考評完成后，評委小組按照成績由高到低1:1提出初步人選。若應聘人員沒有成功應聘報考崗位，但個人專業(yè)能力和履職經(jīng)驗，能夠勝任下一層級崗位，在不超過本崗位招聘人數(shù)基礎上，經(jīng)與應聘人員協(xié)商一致，可降級作為擬錄用人選。

5.崗位取消與核減：因參加面試人員臨時放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的，組織現(xiàn)有的應聘人員面試?，F(xiàn)有應聘人員面試成績須達到本場面試的平均分，未達到平均分的，該崗位核減。

(五)體檢

統(tǒng)一組織安排體檢，體檢不合格者取消進入下個環(huán)節(jié)資格。體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)組織考察/背景調(diào)查

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合考評成績由高分到低分的順序確定組織考察/背景調(diào)查對象。綜合考評成績并列的，面試成績高者確定為組織考察/背景調(diào)查對象;筆試成績、面試成績均相同的，則通過加試確定組織考察/背景調(diào)查對象。

組織考察/背景調(diào)查不合格人員，取消進入下個環(huán)節(jié)資格?？疾?調(diào)查對象提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消擬聘用資格。

(七)研究審議

根據(jù)綜合考評成績、體檢、組織考察/背景調(diào)查結果，對擬聘用人員提請集團研究審議。(八)

公示及聘用

對經(jīng)研究審議后的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。公示期無異議的，公示結束后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、福利待遇

入職后為員工提供完善的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。具體如下：

(一)市場化薪酬：按照科創(chuàng)集團薪酬標準執(zhí)行。

(二)職業(yè)發(fā)展：管理、專業(yè)雙通道，內(nèi)部競聘等廣闊晉升機會和多重培訓發(fā)展。

(三)工會福利：按照工會和公司相關規(guī)定，提供節(jié)日福利、勞動保護、生日福利、年度體檢等福利項目。

(四)公司福利：員工餐廳、單身公寓，幫助解決后顧之憂。

五、其他事項

(一)應聘人員只能申報一個崗位，根據(jù)招聘崗位條件，按照人崗相適原則進行資格審查，資格審查未通過者不再另行通知。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的信息及相關證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關系。

(三)應聘人員未按照相關通知要求參與招聘的，一律按放棄應聘資格處理;所留聯(lián)系電話應保持暢通，若因個人原因導致無法取得有效聯(lián)系，視為自動放棄應聘機會。

(四)本次招聘全權委托第三方招聘機構組織，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。本次招聘不組織、不委托舉辦任何與招聘有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關的輔導資料。

(五)報名信息提交后無法修改，請應聘人員仔細檢查確認后提交報名資料，如因個人原因導致報名資料不準確、不齊全影響資格審查結果的，后果由本人自行承擔。

(六)報名及咨詢電話：19138174077。

咨詢時間(工作日)：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30。

招聘監(jiān)督電話：0371-60601017。

本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權歸鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司所有。

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鄭州航空港科創(chuàng)投資集團有限公司“領創(chuàng)計劃”2025社會招聘崗位一覽表

原文標題：40人！鄭州航空港科創(chuàng)投資集團社會招聘公告

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/aBawdADoGlfFtl7WoeN5aw