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河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司(以下簡稱“公司”)作為鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)一級管理平臺(tái)公司，始終將“數(shù)字政府建設(shè)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)支撐、未來產(chǎn)業(yè)孵化、新型信息基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)”作為公司戰(zhàn)略發(fā)展基點(diǎn)及使命彰顯導(dǎo)向。為進(jìn)一步優(yōu)化公司發(fā)展效能，促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力培育壯大，緩解公司在戰(zhàn)略謀劃、綜合運(yùn)營、數(shù)據(jù)算法、智慧城市、人工智能、智算產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人力資源短缺問題，促進(jìn)公司人崗高效匹配，滿足公司整體運(yùn)行和戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際需要，特面向社會(huì)公開招聘20名專業(yè)人員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求評估，擬招聘如下人員：戰(zhàn)略投資部副總監(jiān)1人，經(jīng)理1人;綜合管理部副總監(jiān)1人，經(jīng)理1人;數(shù)據(jù)算法部經(jīng)理5人;運(yùn)行維護(hù)部總監(jiān)1人，副總監(jiān)1人，經(jīng)理4人;智慧城市事業(yè)部總監(jiān)1人，副總監(jiān)1人;智算中心事業(yè)部總監(jiān)1人，副總監(jiān)1人;副總工程師1人。具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)及資格條件等詳見《河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司招聘人員崗位一覽表》。
二、報(bào)名基本條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德;
3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問題能力和團(tuán)隊(duì)精神;
5.具有正常履職所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查尚未作出結(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的;
2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的;
5.尚在試用期內(nèi)或者未滿定向單位工作服務(wù)年限的;
6.對曾任職單位重大違法經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的;
7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的;
8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
三、招聘辦法和程序
本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-背調(diào)-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。實(shí)施方案如下：
(一)招聘公告
由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過“港才直通”公眾號統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。
1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報(bào)名并提交材料。
(掃描二維碼報(bào)名)
2.應(yīng)聘人員按照報(bào)名要求如實(shí)填寫個(gè)人簡歷信息，并上傳個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱/技能證書、獲獎(jiǎng)證書、取得重大工作成果等證書掃描件。
3. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年2月18日17:00;
報(bào)名人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無效報(bào)名。
(二)篩選簡歷
公司在應(yīng)聘報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查分為網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復(fù)審。
現(xiàn)場復(fù)審需本人攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)全部證件、材料的原件、復(fù)印件一份、兩張1寸免冠照片。
資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。
(三)筆試
根據(jù)資格審查情況，按照需求人數(shù)與筆試人數(shù)不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達(dá)不到該比例的，在確保競爭的前提下，經(jīng)研究可適當(dāng)降低筆試開考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。
筆試按照崗位分類，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位必備專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識儲(chǔ)備、推理分析能力、語言邏輯能力等。
(四)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。
根據(jù)需求人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開考比例的，在確保競爭的前提下，適當(dāng)降低面試開考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(五)體檢
由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)面試成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定進(jìn)行背景調(diào)查人員名單。
(六)背景調(diào)查
確定進(jìn)行背景調(diào)查人員名單后，報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)送背景調(diào)查通知。由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織背景調(diào)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)面試成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。
(七)錄用
公司根據(jù)面試成績、背景調(diào)查及體檢情況確定錄用人員名單，經(jīng)公司內(nèi)部審議決策及社會(huì)公示后，報(bào)區(qū)組織人事部門備案，完成備案后根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。
四、其他
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二)擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
(四)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
(五)本公告解釋權(quán)歸河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司。
(六)報(bào)名及咨詢電話：
咨詢時(shí)間(工作日)：
上午9:00-12:00
下午13:00-17:00;
招聘監(jiān)督郵箱：
kgszcsjj@163.com。
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原文標(biāo)題：20人！河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司2025年招聘
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