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為促進(jìn)濮陽市體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，全面構(gòu)建專業(yè)水平過硬、梯隊(duì)組成科學(xué)、服務(wù)保障有力的體育人才隊(duì)伍，根據(jù)《濮陽市事業(yè)單位招才引智 綠色通道 實(shí)施細(xì)則》《濮陽市市直事業(yè)單位招才引智 綠色通道 使用編制實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，結(jié)合我市體育工作實(shí)際及行業(yè)特點(diǎn)，在本單位編制和崗位限額內(nèi)，擬引進(jìn)國家級教練、正高級職稱、前國家乒乓球隊(duì)教練員黃海城，現(xiàn)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次公開引進(jìn)高層次人才工作全程在市委組織部、市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，市文化廣電旅游體育局統(tǒng)籌組織實(shí)施，成立2024年濮陽市文化廣電旅游體育局局屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市文化廣電旅游體育局人事科。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次人才引進(jìn)工作，全程接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市文廣旅體局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。

二、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布公告、考核、體檢、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在濮陽黨建網(wǎng)(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽市人力資源和社會保障局(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮陽市文化廣電旅游體育局(http://pywgx.puyang.gov.cn/)網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)考核

在市文廣旅體局招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下，成立考核組。

1.考核工作紀(jì)律：

(1)嚴(yán)格按程序開展考察工作，要堅(jiān)持原則、不徇私情、公道正派、客觀公正;

(2)如實(shí)匯報(bào)考察中遇到的各種問題，不準(zhǔn)蓄意隱瞞、歪曲事實(shí)真相，做到細(xì)致全面、實(shí)事求是;

(3)工作中要嚴(yán)守工作機(jī)密，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露考察情況;

(4)遵守考察工作紀(jì)律，做到公正廉潔;

(5)嚴(yán)格實(shí)行回避制度，考察組工作人員凡與考核對象有與《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;

(6)建立考核工作責(zé)任制，對因失職導(dǎo)致考核結(jié)果失真的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

2.考核流程

(1)考核組與考核對象談話，請其介紹自己的基本情況，撰寫個人總結(jié)。

(2)用人單位主管部門開調(diào)檔函，考核組持調(diào)檔函調(diào)取考核人員人事檔案，進(jìn)行嚴(yán)格審核。

(3)用人單位主管部門出具委托函，考核組持委托函到戶所在地派出所開具無違法犯罪情況證明。

(4) 個人信用狀況 從失信和征信兩方面查詢?？己私M從最高人民法院網(wǎng)站查詢失信被執(zhí)行人，考核對象從人民銀行打印征信報(bào)告。

(5)對考核對象進(jìn)行調(diào)查了解，并由考核地出具表現(xiàn)材料或鑒定材料。由其工作單位配合到當(dāng)?shù)孛裾块T、衛(wèi)健部門調(diào)查了解婚姻狀況和計(jì)劃生育情況。

(6)考核組形成客觀、全面、準(zhǔn)確的考核報(bào)告，提出考核意見?？己藞?bào)告所附證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

考核報(bào)告內(nèi)容包括：考核對象的個人基本情況，家庭成員及主要社會關(guān)系政治思想表現(xiàn)和道德思想品質(zhì)情況;個人信用狀況;在工作單位的表現(xiàn)情況和主要特長;主要缺點(diǎn)和不足;計(jì)劃生育情況;考核組意見;考核組組長、考核組成員簽名并加蓋黨組(黨委)公章?？己私Y(jié)論作為確定聘用人選的依據(jù)之一?？己藢ο髮己私Y(jié)果有異議時，考核工作的組織實(shí)施部門(單位)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

3.在考核中，發(fā)現(xiàn)考核對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

(1)不具備引進(jìn)資格條件的，具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在各級事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;被辭退未滿五年的，以及不具備其他引進(jìn)條件和職位任職資格條件的。

(2)未達(dá)到事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有事業(yè)單位工作人員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織;玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報(bào)復(fù)的;弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資源的;濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

(3)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團(tuán)籍的;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

(4)政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的其他情形。

4.考核對象自愿放棄聘用資格的，須在考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出。之后放棄資格的，將記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

考核對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)公示

對考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

三、其他事項(xiàng)

為確保公開引進(jìn)工作的公平、公正，相關(guān)單位和部門要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開招聘由2024年濮陽市文化廣電旅游體育局局屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0393-6668355

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0393-4422997

濮陽市文化廣電旅游體育局

2024年4月25日

原文標(biāo)題：2024年濮陽市文化廣電旅游體育局局屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作公告

原文鏈接：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7088