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為全面落實(shí)省委省政府關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新的工作要求，根據(jù)《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳印發(fā) 關(guān)于推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū) 三化三制 改革的指導(dǎo)意見(jiàn) 的通知》(豫辦〔2022〕9號(hào))、《延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三化三制改革方案》(延辦〔2022〕17號(hào))文件精神，經(jīng)延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)員工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向全縣行政事業(yè)單位在編在崗人員(學(xué)校、醫(yī)院人員除外)公開(kāi)競(jìng)聘延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)副職及專(zhuān)業(yè)崗位。具體事宜公告如下：
一、競(jìng)聘崗位及資格條件
(一)競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)副職崗位6個(gè)(黨政辦公室、規(guī)劃建設(shè)局、招商服務(wù)局、財(cái)稅金融局各1個(gè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2個(gè))。具體競(jìng)聘崗位及要求詳見(jiàn)《2023年延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)副職崗位競(jìng)聘匯總表》(附件1)。
本次競(jìng)聘開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位20個(gè)(黨政辦公室4個(gè)、規(guī)劃建設(shè)局4個(gè)、招商服務(wù)局3個(gè)、財(cái)稅金融局3個(gè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局6個(gè))，具體競(jìng)聘崗位及要求詳見(jiàn)《2023年延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位競(jìng)聘匯總表》(附件2)。
(二)競(jìng)聘資格條件
1.競(jìng)聘人員必須為全縣行政事業(yè)單位在編在崗人員(學(xué)校、醫(yī)院人員除外)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，具備與競(jìng)聘職位相匹配的專(zhuān)業(yè)要求和資格條件。
2.競(jìng)聘部門(mén)副職人員近三年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上等次，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)崗位人員近二年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上等次。
3.身體健康。
4.競(jìng)聘部門(mén)副職崗位的應(yīng)具有開(kāi)拓精神、領(lǐng)導(dǎo)能力，需為組織任命的副科級(jí)以上干部或4年以上的一級(jí)科員(九級(jí)職員、專(zhuān)技12級(jí)，計(jì)算截止時(shí)間為2023年5月1日。年齡45周歲以下(1978年5月1日以后出生)。其中40周歲以上45周歲以下(1978年5月1日至1983年4月30日)的，需大學(xué)本科及以上學(xué)歷;40周歲以下(1983年5月1日以后出生)的應(yīng)具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷。
5.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)崗位，年齡40周歲以下(1983年5月1日以后出生)，應(yīng)具有符合報(bào)考崗位要求的普通高等教育本科及以上學(xué)歷;符合崗位要求的其它條件(計(jì)算截止時(shí)間為2023年5月1日);具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。
6.開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)現(xiàn)有人員參加競(jìng)聘以上崗位的年齡需符合上述條件，學(xué)歷需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不受限制。2021年11月管委會(huì)新錄用的6名人員，不受工作經(jīng)歷限制。
(三)相關(guān)要求
1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受調(diào)查的人員;新錄用公務(wù)員尚在服務(wù)期內(nèi)的;其他不符合報(bào)名條件的。
2.資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消競(jìng)聘資格。
二、競(jìng)聘程序及有關(guān)要求
本次競(jìng)聘程序按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的可同時(shí)報(bào)考部門(mén)副職崗和專(zhuān)業(yè)崗兩種類(lèi)別，每種類(lèi)別每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日 5月31日(上午8:30 12:00，下午3:00 6:00)
2.報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會(huì)保障局三樓(平安大道與西安大道交叉口向西100米路南)。
3.報(bào)名提交材料：報(bào)考人員報(bào)名前登錄延津縣人民政府官網(wǎng)下載《報(bào)名登記表》(附件3)和《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件4)，或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取相應(yīng)表格并按要求規(guī)范填寫(xiě)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交材料有：
(1)《報(bào)名登記表》(含近期2寸藍(lán)底證件照)一式2份;
(2)本人二代身份證原件和復(fù)印件1份;
(3)畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份;
(4)《誠(chéng)信承諾書(shū)》;
(5)同版近期2寸藍(lán)底證件照5張;
(6)有工作經(jīng)歷條件要求的崗位，需提供工作經(jīng)歷期間所在單位出具的工作經(jīng)歷證明。
(二)資格審查
延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)員工全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員報(bào)名資格進(jìn)行審查。各擬聘用崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，低于該比例的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整或取消該競(jìng)聘崗位。崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可依據(jù)個(gè)人意愿調(diào)劑到符合條件的其他招聘崗位。
(三)考試安排
競(jìng)聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.筆試
(1)筆試科目。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試試卷為2套卷(部門(mén)副職、部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位各1套)，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
筆試內(nèi)容：主要包括政治知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、法律知識(shí)、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、材料分析題、材料作文等。
(2)時(shí)間安排。本次考試在延津縣城區(qū)設(shè)置考場(chǎng)，競(jìng)聘部門(mén)副職、部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位的競(jìng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。
(3)成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)可登錄延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)進(jìn)行查詢(xún)。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位競(jìng)聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。具體面試工作另行安排。
面試重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。實(shí)際參加面試人員形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到報(bào)考同級(jí)別形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試人員面試成績(jī)的平均分，達(dá)不到平均分的不列為考察對(duì)象。
部門(mén)副職考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 30%+面試成績(jī) 70%。
專(zhuān)業(yè)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 40%+面試成績(jī) 60%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)組織考察
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一崗位1:1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象，當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按筆試成績(jī)由高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。同時(shí)報(bào)考部門(mén)副職崗和專(zhuān)業(yè)崗兩種類(lèi)別崗位，且同時(shí)被列為考察對(duì)象的，只能選擇一個(gè)類(lèi)別崗位進(jìn)入考察。
考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與競(jìng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)競(jìng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。
(五)確定結(jié)果及公示
根據(jù)考察結(jié)果，提交縣政府常務(wù)會(huì)議、縣委常委會(huì)議研究后，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(六)聘用
擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂聘用合同，每次聘期為三年。聘用合同一式三份，聘用單位與聘用人員各執(zhí)一份，一份存入聘用人員崗位檔案。聘期內(nèi)，根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)可進(jìn)行聘用人員交流、調(diào)整并重新簽訂聘用合同。聘期屆滿(mǎn)后，按照延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)員工全員聘任制實(shí)施方案進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果報(bào)縣委、縣政府研究決定是否繼續(xù)聘用。
聘用至開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的年度考核工作由組織人事部門(mén)按干部管理權(quán)限商開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)開(kāi)展，個(gè)人考核表由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及時(shí)存入崗位檔案。
開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)為聘用人員建立個(gè)人崗位檔案并妥善管理。聘用人員調(diào)出或離職時(shí)，將其崗位檔案一并放入原身份檔案中，按原檔案存放途徑進(jìn)行管理。
(七)聘用后的管理
1.聘用后身份管理
聘用后身份管理。黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用至開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)后，編制內(nèi)職級(jí)和崗位聘用分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離，檔案封存，執(zhí)行開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人事、薪酬等制度，體制內(nèi)開(kāi)展晉級(jí)晉檔時(shí)，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄工資調(diào)整情況。
科級(jí)干部聘用至開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作期間，免去原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？萍?jí)干部和任4年以上一級(jí)科員(九級(jí)職員、專(zhuān)技12級(jí))聘用至開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)部門(mén)副職崗位的，從簽訂聘用合同之日開(kāi)始計(jì)算，聘用期滿(mǎn)一年后，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)考核，擔(dān)任職務(wù)的部門(mén)得分在80分以上、個(gè)人績(jī)效考核B級(jí)以上的，由組織部門(mén)按干部選拔任用工作程序提請(qǐng)縣委研究任職，編制調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)。被聘用專(zhuān)業(yè)崗位事業(yè)編制人員，自聘用之日起編制調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)。
聘用人員是公務(wù)員身份的，聘用期滿(mǎn)一年后，可選擇保留公務(wù)員身份，保留檔案職級(jí)，只領(lǐng)取開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位工資。調(diào)離聘用崗位時(shí)，專(zhuān)業(yè)崗位人員由人社部門(mén)統(tǒng)籌安排工作崗位，原任科級(jí)干部由縣委按照原任職級(jí)統(tǒng)籌安排工作崗位。
聘用期滿(mǎn)3年以上(含3年)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)部門(mén)副職，調(diào)離時(shí)按照聘任職級(jí)，縣委統(tǒng)籌安排辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。任職未滿(mǎn)3年的，按照聘用前職級(jí)，縣委統(tǒng)籌安排辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)聘用人員在聘期內(nèi)辭職或解聘的，其聘用職務(wù)和聘用崗位管理終止。
2.聘用后薪酬管理
被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照管委會(huì)薪酬體制執(zhí)行，根據(jù)本次改革方案，薪酬總額包含崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)按對(duì)應(yīng)管理崗位全縣年平均全額工資的100%確定。部門(mén)副職薪資標(biāo)準(zhǔn)分為5檔，檔差300元;部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)分為5檔，檔差200元，每年根據(jù)考核結(jié)果上下活動(dòng)。競(jìng)聘上崗人員第一年原則按照職級(jí)工資三檔確定，部門(mén)副職三檔擬定崗位工資7000元/月(含五險(xiǎn)一金)，績(jī)效獎(jiǎng)金為60000元/年;部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位人員三檔擬定崗位工資6000元/月(含五險(xiǎn)一金)，績(jī)效獎(jiǎng)金為55385元/年。
三、信息查詢(xún)
本次競(jìng)聘工作由延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)員工全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開(kāi)競(jìng)聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試競(jìng)聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)競(jìng)聘人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響競(jìng)聘的后果自負(fù)。
四、紀(jì)律要求
(一)按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次競(jìng)聘堅(jiān)持 公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則，努力為競(jìng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)競(jìng)聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守競(jìng)聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大競(jìng)聘范圍、改變競(jìng)聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)競(jìng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守競(jìng)聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。
五、本公告由延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)員工全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：
0373-7692966(縣人社局)
0373-7108265(縣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì))
監(jiān)督電話(huà)：
0373-7626984(縣紀(jì)委監(jiān)委)
0373-7628107(縣委組織部)
1. 2023年延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)副職崗位競(jìng)聘匯總表
2. 2023年延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位競(jìng)聘匯總表
原文標(biāo)題：2023年延津縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)副職及專(zhuān)業(yè)崗位競(jìng)聘公告20230523
原文鏈接：http://www.yanjin.gov.cn/newsinfo/17968.html
