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為全面深化衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革，加強我市開發(fā)區(qū)工作力量，根據(jù)《衛(wèi)輝市開發(fā)區(qū) 三化三制 改革工作實施方案》、《2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員實施方案》有關(guān)要求，決定擬面向全市(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外)全供、差補、和經(jīng)費自理事業(yè)在編人員公開選聘衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘計劃

面向全市事業(yè)單位正式在編工作人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外)選聘衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)工作人員8名。具體專業(yè)要求見2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員專業(yè)目錄(附件1)。

二、選聘資格和基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)年齡條件45周歲以下(1977年6月1日以后出生);

(四)具有國家承認的大學?？萍耙陨衔幕潭?

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)適應崗位要求的專業(yè)條件;

(七)近三年考核合格以上等次;

(八)崗位所需要的其他條件;

(九)有下列情形之一者不得報考：

1.受到刑事處罰或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

2.違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

3.受到黨紀政務處分影響期未滿的;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的;

5.對選聘有其他限制性規(guī)定的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合選聘條件的情形。

三、選聘方式和相關(guān)事宜

(一)報名與資格審查

1、報名時間及地點

2022年5月24日至2022年5月26日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。河南省衛(wèi)輝市衛(wèi)州路1號綜合辦公區(qū)衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局人力資源流動管理股3308室。(衛(wèi)輝市人民政府西樓3樓)。

2、報名方式及所需材料

采取個人現(xiàn)場報名的方式，由報考人員到現(xiàn)場報名。報考人員應攜帶：

(1)《2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員報名表》(附件2)，網(wǎng)站自行下載打印，一式三份;

(2)身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告原件，復印件3份;

(3)近期免冠1寸彩色照片4張。

3、資格審查

本次選聘，資格審查工作貫穿于選聘工作全過程。報名人員提交的信息和提供的材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

(二)面試

1、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。若最后一名(招聘名額最后一名)出現(xiàn)并列，將對并列人員進行加試，確定最終面試成績。

2、面試要求：面試的人員須持本人有效身份證、面試通知單，按規(guī)定參加面試。考生未按規(guī)定時間和地點進行面試的，視為自動放棄面試資格。

3、面試通知單領取時間：以電話通知的形式告知，考生須保持報名時填寫的通訊方式的暢通，以免影響面試，面試時間和地點以面試通知單為準。

4、成績計算：成績計算按照四舍五入的辦法，保留小數(shù)點后兩位。

(三)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試成績，按擬選聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。未進入體檢范圍的應試人員，須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行,費用自理。

(四)考察

根據(jù)面試成績和體檢結(jié)果，按擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考察對象，考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對擬選聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺或自愿放棄造成崗位空缺的，報衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革工作領導小組同意后實施遞補。遞補須從報考并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。未進入考察范圍的應試人員，須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。

(五)聘用

根據(jù)面試成績和考察情況，確定擬選聘人員并進行公示，公示時間為5個工作日。

四、聘用后待遇

(一)實行首聘過渡制

對調(diào)入開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位正式在編工作人員，首次聘(任)期為過渡期，聘任當年考核合格方可轉(zhuǎn)移人事關(guān)系(轉(zhuǎn)為開發(fā)區(qū)管委會全供事業(yè)編制身份)。首次聘(任)期滿且考核合格的，可以選擇繼續(xù)在開發(fā)區(qū)聘任，也可選擇返回原單位工作。首次聘(任)期滿且考核不合格的，返回原單位，恢復原編制性質(zhì)。

(二)聘后薪酬管理

被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照管委會薪酬體制執(zhí)行，根據(jù)本次改革方案，總薪酬分為基本工資和績效工資兩部分?；竟べY按月發(fā)放，績效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，績效工資與績效完成相掛鉤，結(jié)合開發(fā)區(qū)對各部門及個人的績效考核結(jié)果作為發(fā)放依據(jù)，每年核定，浮動管理。其中，部門中層(股級)的基本工資按照全市事業(yè)單位九級職員平均基本工資的約180%確定，為5500元/月;職員的基本工資按照全市事業(yè)單位九級職員平均基本工資的約170%確定，為5000元/月;績效工資按同級無收入全額撥款事業(yè)單位績效工資的3.8倍確定。

上述標準實行動態(tài)調(diào)整，每屆聘期根據(jù)當年情況確定基數(shù)。

(三)聘后考核管理

被聘用人員考核統(tǒng)一按照市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)考核辦法進行考核，分為平時考核和年終總體考核兩部分，前者由開發(fā)區(qū)管委會組織進行，后者由市委、市政府組織有關(guān)部門和開發(fā)區(qū)管委會協(xié)同進行。

五、組織領導及信息查詢

本次選聘工作在衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革工作領導小組領導下進行，市人力資源和社會保障局和市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)共同組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向市委、市政府報告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時，主動溝通協(xié)調(diào)。

衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站(www.weihui.gov.cn)為本次選聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)選聘考試的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次選聘工作不指定輔導機構(gòu)及輔導用書，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

六、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次選聘堅持 公開、公正、公平 的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試成績、擬聘用人員名單予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機構(gòu)進行全過程監(jiān)督。

(三)選聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守選聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變選聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守選聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

(五)其他未盡事宜由領導小組負責解釋。

咨詢電話：0373-4495115

監(jiān)督電話：0373-4491430

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2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員專業(yè)目錄

2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員報名表

衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制

改革工作領導小組

2022年5月20日

原文標題：2022年衛(wèi)輝市先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革選聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.weihui.gov.cn/portal/zwyw/gsgg/webinfo/2022/05/1654658688817107.htm