人事考試網(wǎng) 河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。
洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)為進(jìn)一步充實(shí)專業(yè)人員力量，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)崗位人員編制及對(duì)人才的需求情況，現(xiàn)委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司招聘相關(guān)崗位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人力資源部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘共涉及5個(gè)崗位，共計(jì)7人。
(一)基本條件
1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守職業(yè)道德，熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;
2.認(rèn)同公司文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從分配;
3.身體健康，樂(lè)觀豁達(dá);
4.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守，具有進(jìn)取心;
5.善于表達(dá)和溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和飽滿的工作熱情;
6.品行端正、品德優(yōu)良，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。
(二)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
3.有其他影響任職因素的。
三、招聘崗位及崗位要求
招聘崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)附件1《洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)招聘崗位需求表》。
四、公開(kāi)招聘流程
(一)發(fā)布招聘信息本次招聘委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)網(wǎng)上報(bào)名及初審本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名日期自2021年4月26日9:00至5月7日17:00止，報(bào)名人員需詳細(xì)完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，報(bào)名表上需添加近期一寸正面免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可，清晰、無(wú)變形)，并提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，并于報(bào)名截止前將郵件發(fā)送至hnlyrcsc@126.com。注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名 +應(yīng)聘崗位名稱”。
(三)資格初審根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的由相應(yīng)子公司通知應(yīng)聘人員參加筆試，以電話、短信或郵件通知方式為準(zhǔn)，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
(四)筆試或素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.報(bào)名子公司(一)和子公司(二)通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;須攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jī)低于60分者不參加面試。
2.報(bào)名子公司(三)資格審查通過(guò)的人員進(jìn)入素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。素質(zhì)測(cè)評(píng)主要從核心能力、職業(yè)意識(shí)、專業(yè)技能等多個(gè)維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、問(wèn)題分析能力、職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力等方面。
(五)面試資格確認(rèn)根據(jù)筆試成績(jī)，按錄用計(jì)劃1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)，崗位內(nèi)參加筆試人員比例低于1:5的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)需攜帶本人有效身份證、應(yīng)聘報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、留學(xué)歸國(guó)人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、1寸免冠照片1張、其他相關(guān)證書(shū)及工作證明材料等，以上材料均需攜帶原件及兩份復(fù)印件。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;未按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自愿放棄面試。面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求由相應(yīng)招聘單位另行通知，通過(guò)人員發(fā)放面試通知單。
(六)面試
1.通過(guò)面試資格確認(rèn)人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)必須攜帶本人有效身份證原件，面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜由相應(yīng)子公司另行通知;
2.面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等;
3.面試成績(jī)低于70分者不予聘用。
(七)聘用考察
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，聘用考察滿分100分，主要內(nèi)容包括政治素質(zhì)、思想品德、工作經(jīng)歷、工作能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面。但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性)、人事檔案調(diào)查、業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)、職業(yè)操守;調(diào)查對(duì)象(上級(jí)、同事、下級(jí))對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià);離職原因。擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相關(guān)要求履行程序。考察環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于80分者視為不合格，不予聘用。
(八)成績(jī)?cè)u(píng)定報(bào)名子公司(一)和子公司(二)的人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+聘用考察×30%，以考試總成績(jī)從高到低確定。報(bào)名子公司(三)的人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+聘用考察×40%，以考試總成績(jī)從高到低確定。
(九)背景調(diào)查按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。
(十)入職體檢統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，完成背景調(diào)查后進(jìn)行體檢。
(十一)聘用體檢合格人員由聘用單位向錄用人員發(fā)放《聘用通知》，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
五、薪酬待遇
入職人員薪資按聘用單位薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)兩金，享受年休假、年節(jié)福利、工作午餐、健康體檢、生日福利等待遇。
六、其他要求
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。
(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
(四)應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年3月31日。
(五)按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者參加筆試、面試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格者方可參加考試。應(yīng)聘者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
(六)本次公開(kāi)選聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。本公告未盡事宜，由洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379-63119518
監(jiān)督電話：0379-63119523(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)
洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司
2021年4月25日
原文標(biāo)題：洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘公告
原文鏈接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34256
