信陽市人事考試網(wǎng)發(fā)布信陽市人事招聘考試信息，包括信陽市公務員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為切實做好羅山縣2020年參加中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作，根據(jù)省委組織部、省委編辦、省人社廳《關于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》(豫人社辦〔2020〕83號)、市委組織部、市委編辦、市人社局《關于做好綠色通道招才引智工作的通知》(信人社辦〔2020〕18號)文件的有關要求，現(xiàn)將我縣綠色通道招才引智招聘事業(yè)單位工作人員相關事項公告如下：

一、招聘工作程序：按照資格復審、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

對于高層次急需緊缺人才崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例不超過1:3(含1:3)的崗位，免筆試，直接進行面試。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:3的崗位，考試形式為筆試、面試。

二、資格復審

截止11月28日前已在河南省招才引智官網(wǎng)及鄭州會場報名的人員直接進入資格復審環(huán)節(jié)，在接到資格復審通知后，于12月11日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30到縣人社局后樓一樓西大廳提交1張一寸免冠照片及相關證明材料(均要求提供原件和復印件)。

相關證明材料包括：

①應屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書;

②擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口薄或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機關簽發(fā)的報到證;

③符合條件的留學回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等;

④報考崗位有其他要求的，還須按要求提交職稱證、教師資格證等其他相關材料。

⑤除上述條件外，按所報崗位相應要求條件提供相關證件及證明材料。

證明計算時間截止到2020年12月10日。

報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。有關證明材料由用人單位核實并簽名負責。

經(jīng)審查報考人員有關材料主要信息不實的，取消其參加考試的資格。資格復審合格人員，進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

三、筆試

時間：2020年12月12日

地點：以《準考證》注明為準。

(3)內(nèi)容：

根據(jù)報名人數(shù)，報考農(nóng)科所和何家沖學院(旅游管理崗位除外)崗位的人員需筆試，筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，包括政治理論、市場經(jīng)濟、法律、公文寫作、時事政治等。滿分為100分。

根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員。遇有末位筆試成績并列的人員，可一并進入。

報考何家沖學院的研究生免筆試，直接進入面試;研究生的筆試成績?nèi)≡搷徫坏谝幻墓P試成績。

四、面試

(1)面試時間、地點另行通知

(2)面試方式：報考教師崗位的人員面試采取試講方式進行，報考其它崗位人員面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，滿分為100分。

面試時，若招聘職位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到70分合格分數(shù)線，方可進入體檢和考核。

考試總成績計算辦法：參加筆試的人員總成績=筆試成績 50%+面試成績 50%;直接進入面試人員的總成績=面試成績。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢和考察

體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。

根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時，若考試成績出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:

1、戶籍優(yōu)先原則。按照 羅山戶籍-信陽戶籍-河南戶籍-外省戶籍 的次序確定錄用人員。以下情況視為羅山戶籍：(1)羅山戶籍;(2)夫妻雙方一方為羅山戶籍(提供戶口簿和結(jié)婚證)，對方視為羅山戶籍;(3)考生父母為羅山戶籍，本人由于上學將戶籍轉(zhuǎn)出暫未轉(zhuǎn)回者視為羅山戶籍(信陽戶籍和河南戶籍確定原則同上述原則一致)。

2、學歷層次高者優(yōu)先。

3、以上都相同，則年齡大者優(yōu)先。

若出現(xiàn)崗位空缺時，可按考試成績依次遞補?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障部門會同用人單位共同實施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的可以遞補。

六、公示

考試成績和進入體檢人員名單及擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣公開招聘領導小組研究確定后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(二)簽訂聘用合同，實行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。

(三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》新聘用人員服務用人單位不低于3年，試用期12個月。試用期內(nèi)享受試用期工資標準，試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。

八、招聘紀律

羅山縣2020年參加中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作在縣公開招聘領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室，負責招聘日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。整個招聘工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范操作，認真做好資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的工作。招聘工作堅持公示制，陽光操作，嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是招聘工作人員還是報考人員，如在考試招聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要嚴肅追究責任，從嚴從重處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

羅山縣人民政府網(wǎng)站(www.luoshan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

羅山縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

2020年12月 7 日

原文標題：羅山縣2020年參加中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

原文鏈接：http://www.luoshan.gov.cn/news.php?cid=23&id=11309