信陽市人事考試網(wǎng)發(fā)布信陽市人事招聘考試信息,包括信陽市公務員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。
為切實做好羅山縣2020年參加中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作,根據(jù)省委組織部、省委編辦、省人社廳《關于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》(豫人社辦〔2020〕83號)、市委組織部、市委編辦、市人社局《關于做好綠色通道招才引智工作的通知》(信人社辦〔2020〕18號)文件的有關要求,現(xiàn)將我縣綠色通道招才引智招聘事業(yè)單位工作人員相關事項公告如下:
一、招聘工作程序:按照資格復審、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
對于高層次急需緊缺人才崗位,招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例不超過1:3(含1:3)的崗位,免筆試,直接進行面試。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:3的崗位,考試形式為筆試、面試。
二、資格復審
截止11月28日前已在河南省招才引智官網(wǎng)及鄭州會場報名的人員直接進入資格復審環(huán)節(jié),在接到資格復審通知后,于12月11日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30到縣人社局后樓一樓西大廳提交1張一寸免冠照片及相關證明材料(均要求提供原件和復印件)。
相關證明材料包括:
①應屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的,提供院校就業(yè)處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書;
②擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口薄或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機關簽發(fā)的報到證;
③符合條件的留學回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等;
④報考崗位有其他要求的,還須按要求提交職稱證、教師資格證等其他相關材料。
⑤除上述條件外,按所報崗位相應要求條件提供相關證件及證明材料。
證明計算時間截止到2020年12月10日。
報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關證明材料或證明材料不全的,則視為棄權。有關證明材料由用人單位核實并簽名負責。
經(jīng)審查報考人員有關材料主要信息不實的,取消其參加考試的資格。資格復審合格人員,進入下一個招聘環(huán)節(jié)。
三、筆試
時間:2020年12月12日
地點:以《準考證》注明為準。
(3)內(nèi)容:
根據(jù)報名人數(shù),報考農(nóng)科所和何家沖學院(旅游管理崗位除外)崗位的人員需筆試,筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》,包括政治理論、市場經(jīng)濟、法律、公文寫作、時事政治等。滿分為100分。
根據(jù)筆試成績,按招聘計劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員。遇有末位筆試成績并列的人員,可一并進入。
報考何家沖學院的研究生免筆試,直接進入面試;研究生的筆試成績?nèi)≡搷徫坏谝幻墓P試成績。
四、面試
(1)面試時間、地點另行通知
(2)面試方式:報考教師崗位的人員面試采取試講方式進行,報考其它崗位人員面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行,滿分為100分。
面試時,若招聘職位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應達到70分合格分數(shù)線,方可進入體檢和考核。
考試總成績計算辦法:參加筆試的人員總成績=筆試成績 50%+面試成績 50%;直接進入面試人員的總成績=面試成績。本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢和考察
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,具體時間另行通知。
根據(jù)考試總成績,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。
在確定體檢人員時,若考試成績出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員,按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:
1、戶籍優(yōu)先原則。按照 羅山戶籍-信陽戶籍-河南戶籍-外省戶籍 的次序確定錄用人員。以下情況視為羅山戶籍:(1)羅山戶籍;(2)夫妻雙方一方為羅山戶籍(提供戶口簿和結(jié)婚證),對方視為羅山戶籍;(3)考生父母為羅山戶籍,本人由于上學將戶籍轉(zhuǎn)出暫未轉(zhuǎn)回者視為羅山戶籍(信陽戶籍和河南戶籍確定原則同上述原則一致)。
2、學歷層次高者優(yōu)先。
3、以上都相同,則年齡大者優(yōu)先。
若出現(xiàn)崗位空缺時,可按考試成績依次遞補??疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障部門會同用人單位共同實施??疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的可以遞補。
六、公示
考試成績和進入體檢人員名單及擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站進行公示,接受社會監(jiān)督。
七、辦理聘用手續(xù)
(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,按職位從高分到低分確定擬聘用人員,擬聘人員公示期滿如無異議,縣公開招聘領導小組研究確定后,由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在15日內(nèi)辦理有關手續(xù),到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。
(二)簽訂聘用合同,實行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。
(三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》新聘用人員服務用人單位不低于3年,試用期12個月。試用期內(nèi)享受試用期工資標準,試用期滿經(jīng)考核合格者,按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),并納入編制管理。
八、招聘紀律
羅山縣2020年參加中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作在縣公開招聘領導小組領導下進行,領導小組下設辦公室,負責招聘日常工作,辦公室設在縣人力資源和社會保障局。整個招聘工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督,嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范操作,認真做好資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的工作。招聘工作堅持公示制,陽光操作,嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是招聘工作人員還是報考人員,如在考試招聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為,都要嚴肅追究責任,從嚴從重處理,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
羅山縣人民政府網(wǎng)站(www.luoshan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關考試招聘的信息及相關事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。
羅山縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組
2020年12月 7 日
原文標題:羅山縣2020年參加中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
原文鏈接:http://www.luoshan.gov.cn/news.php?cid=23&id=11309