河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

根據(jù)工作需要，鄭州航空港園博園實(shí)業(yè)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘講解員6名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次計(jì)劃招聘講解員6名，其中，普通話講解員5名，英語(yǔ)講解員1名。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.普通話講解員：女，30周歲以下(1987年1月1日后出生。具有三年以上講解員工作經(jīng)驗(yàn)，獲得過(guò)省級(jí)導(dǎo)游大賽獎(jiǎng)項(xiàng)或有政務(wù)講解經(jīng)驗(yàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)秀者年齡可放寬至35歲)，身高165cm以上，旅游管理、播音主持、空乘專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷。

2.英語(yǔ)講解員：女，28周歲以下(1989年1月1日后出生)，身高165cm以上，英語(yǔ)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。具有一年以上英語(yǔ)講解員工作經(jīng)驗(yàn)，獲得過(guò)省級(jí)導(dǎo)游大賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.近5年在各類公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.普通高等院校在校生。

三、公開(kāi)招聘的程序與要求

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄取。

(一)發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘公告在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月9日9:00—9月13日18:00?？忌卿浫耸氯瞬趴荚嚋y(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“報(bào)名填表”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高為160像素，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，以便制作準(zhǔn)考證。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致，不能使用新舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4001791796

咨詢時(shí)間：上午8:30—12:00 下午14:30—18:30

2.資格初審：2017年9月9日9:00—9月13日19:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)。對(duì)審核不合格的，說(shuō)明理由;照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1個(gè)工作日后登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，查詢是否通過(guò)資格初審。

3.打印信息表。所有報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，于2017年9月13日19:30前登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。信息表是面試資格確認(rèn)的重要依據(jù)，如因報(bào)考人員未及時(shí)打印信息表或因保管不慎丟失信息表造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)?017年9月14日9:00至9月15日18:00期間登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證(A4紙格式)，如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)報(bào)考注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求的資格條件不符或用虛假手段騙取考試資格，以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

2.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件或用虛假手段騙取考試資格并進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、筆試成績(jī)無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，因報(bào)考人員未及時(shí)關(guān)注公告、通知等，或因聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到或超過(guò)5:1時(shí)增加筆試，小于5:1時(shí)直接面試，面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

(一)筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)?？忌直救藴?zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，兩證不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。

2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.筆試成績(jī)查詢公告在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)面試資格確認(rèn)

1.面試資格：增加筆試科目的，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試的人員。參加面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(考生要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的面試資格確認(rèn)公告，因考生個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格)。

2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、準(zhǔn)考證(參加筆試的考生提供)、畢業(yè)證、工作經(jīng)驗(yàn)證明(有工作經(jīng)驗(yàn)的考生提供)原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國(guó)人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;擬面試考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明，未按時(shí)提交單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。

3.通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

(三)面試

1.進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

(四)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方法：不增加筆試科目的崗位，考試成績(jī)即為面試成績(jī);增加筆試科目的崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考生的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(五)體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如招聘崗位末位考試總成績(jī)并列，則安排加試。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

3.因考生個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或出現(xiàn)體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。因考生本人放棄或考察不合格造成的崗位空缺的，在同一崗位考生中按照考試總成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。根據(jù)考察結(jié)果，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)上公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(七)待遇

聘用人員由鄭州航空港園博園實(shí)業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，首次簽訂3年期合同，工資待遇按照《鄭州航空港園博園實(shí)業(yè)有限公司薪酬方案》(試行)中管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)與本次招聘有關(guān)的公告、通知及成績(jī)公示等有關(guān)事項(xiàng)，均在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。因考生本人不及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息而導(dǎo)致的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

(三)擬聘人員未按規(guī)定時(shí)限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘用資格。

(四)本方案未盡事宜，按國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原文標(biāo)題：鄭州航空港園博園實(shí)業(yè)有限公司2017年公開(kāi)招聘講解員公告

2017年9月8日