格格 鄭州市人事考試網(wǎng)發(fā)布鄭州市人事招聘考試信息，包括鄭州市公務員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。
根據(jù)中共新密市委辦信息中心人員編制、崗位空缺情況和工作需要，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，補充缺額，經(jīng)新密市委市政府批準，決定面向社會公開招聘工作人員4名，事業(yè)全供編制。
一、招聘對象
符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。
二、招聘崗位及數(shù)額
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員4名，不限專業(yè)。
三、報名資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正;2.普通高等院校本科及以上學歷，學士及以上學位;3.具有較高的寫作水平和文字處理能力;4.年齡30周歲及以下(1989年1月1日以后出生)，具有研究生學歷、碩士以上學位或2年及以上文秘工作經(jīng)驗的，年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日以后出生)，本次招聘所涉及的年齡以本人有效期內(nèi)二代身份證為準;5.身體健康，能夠履行本職工作;6.聘用后能夠按照招聘單位規(guī)定的時間到崗工作。
有下列情形之一者不得報考：正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;曾被開除公職或被單位辭退的，年度考察不合格的;近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;普通高等院校在讀或服兵役期間和機關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員;按照國家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作嚴格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上發(fā)布。
(一)報名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點、咨詢電話
報名時間：2019年12月18日 12月20日。報名地點：新密市培訓考試中心(新密市行政路66號，新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳)。咨詢電話：0371-69820760/69879685(工作時間內(nèi)撥打)
2.報名時需提供的材料
本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證原件及復印件1份;畢業(yè)證、學位證原件;《2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員報名表》一式2份;本人近期同底版(紅底)一寸免冠彩照3張(不得對照片進行PS、拉伸、液化及修復等操作處理)，打印照片時同時將本人姓名及身份證號打印在照片底端;有2年以上文秘工作經(jīng)驗享受放寬年齡條件的人員需由單位出具文秘崗位工作證明，機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員需單位及人事主管部門出具同意報考證明;留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件;符合加分政策的需提供相關(guān)支持性依據(jù)材料原件及復印件1份。報名時需繳筆試考務費30元。
加分條件：參加國家支援服務西部計劃期滿考核合格;參加河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格;參加河南省 三支一扶 計劃服務期滿考核合格;參加鄭州市 大學生村干部 計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格;參加鄭州市 高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃 服務期滿考核合格;2015年以后入伍的現(xiàn)已退出兵役的高校畢業(yè)學生;參加河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃服務期滿考核合格。以上人員筆試原始成績加10分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(需項目主管部門加章)及 大學生村干部 聘用合同書等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書、學歷學位證書等相關(guān)材料原件及復印件1份，如未在報名時提供的，不再受理。
考務費免繳條件：農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
3.資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳J真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:5的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。因達不到開考比例取消招聘計劃的，已報名人員考務費退還本人。
報考者于2019年12月22日持有效身份證到報名處領(lǐng)取《準考證》。
(二)考試
公開招聘考試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇」P試加面試方式進行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作能力測試。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。
應試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證及其他有關(guān)證件進行面試資格確認后現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。
進入面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
3.考試總成績：總成績=筆試成績 50%+面試成績 50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。招聘崗位總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時，筆試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)，如果筆試成績也相同的進行加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。
(三)體檢
公開招聘體檢工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。擬遞補人員考試總成績相同，若同時遞補超出招聘計劃的，筆試成績高者進入遞補環(huán)節(jié);若筆試成績也相同，則不再遞補，招聘名額直接取消。體檢費用由考生自理。
(四)考察
公開招聘考察工作由新密市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考察重點是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、求職動機和是否違反國家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補意見，如遞補，從參加面試人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
(五)公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄向社會公示7個工作日。
(六)聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。
初次就業(yè)人員試用期為1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關(guān)政策執(zhí)行。招聘單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。
新聘用人員最低服務期限為3年(含試用期)，最低服務期內(nèi)不得調(diào)動。
六、加強組織領(lǐng)導，嚴肅招聘紀律
(一)為加強招聘工作領(lǐng)導，成立2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員領(lǐng)導小組，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)整個招聘工作。
(二)嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者，按照《公開招聘事業(yè)單位人員違紀違規(guī)處理規(guī)定》處理。
(三)本次招聘考試不指定招聘考試輔導用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦招聘考試輔導培訓班。
(四)本招聘方案由公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員
領(lǐng)導小組辦公室(代章)
2019年12月5日
原文標題：2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員公告
原文鏈接：http://www.xinmi.gov.cn/gsgg/2217741.jhtml
