河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績查詢等。

根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府研究決定公開招聘登封市天中實(shí)業(yè)有限公司工作人員，現(xiàn)就具體招聘工作公告如下：

一、公司簡介

登封市天中實(shí)業(yè)有限公司屬企業(yè)性質(zhì)，主要提供城市拆遷,改造,安置,建設(shè),土地整理與開發(fā),規(guī)劃用地的管護(hù)和利用,產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)(專業(yè)園區(qū))建設(shè),新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè),經(jīng)濟(jì)適用房和安置房建設(shè),建材貿(mào)易,貨物銷售等產(chǎn)品和服務(wù)。

二、招聘崗位及要求

本次面向社會(huì)招聘企業(yè)手續(xù)人員5人，其中工程部崗位4人，要求土建工程專業(yè)且具有助理工程師資格;綜合部崗位1人，要求文秘專業(yè)。

三、報(bào)名條件和資格

(一)普通高等院校本科及以上學(xué)歷(2017年及以前畢業(yè));

(二)年齡35周歲以下(1982年11月30日以后出生)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(三)鄭州市戶籍;

(四)政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專業(yè)和技能;

(五)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.近5年內(nèi)曾在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘考試，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行?？忌荒軋?bào)考一個(gè)崗位，如果出現(xiàn)重復(fù)報(bào)名將取消其參加本次考試的資格。

1.報(bào)名時(shí)間為2017年12月6日-12月9日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局西1樓大廳

3.咨詢電話：0371—62830618(登封市天中實(shí)業(yè)有限公司)

0371—62831802(登封市人社局)

4.考生提供材料：

(1)學(xué)歷證書;

(2)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

(3)崗位要求的資格證書及工作單位出具工作時(shí)間證明;

(4)近期一寸免冠同底版彩色照片3張;

(5)填寫招聘報(bào)名登記表(見附件1)一份。

以上材料查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份。

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(二)考試

資格審查通過的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，按崗位類別根據(jù)考試成績高低進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試分為筆試和面試。考試總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

(2)擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)不低于1：5，低于1：5的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減直至取消，減少或取消的招聘名額調(diào)整到其他崗位使用。

(3)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)(含申論)，各占筆試總成績的50%。

2.面試

(1)進(jìn)入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。如經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意降低筆試開考比例的崗位，應(yīng)按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)及進(jìn)入面試人員名單在市政府網(wǎng)站公布。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分。

(3)面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。面試時(shí)因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在考場使用同一套題本的面試人員面試成績平均分及以上，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(三)體檢與考察

1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位末位出現(xiàn)考試成績并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的考生，以筆試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

2.因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)考試成績并列的考生，筆試成績高者進(jìn)入體檢。

3.根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾爝^程中自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)聘用及待遇

根據(jù)考試、體檢和考察政審結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用人員，予以公示。經(jīng)公示無異議的聘用人員與公司雙方簽訂勞動(dòng)合同，每月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元，并按照相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn);聘用人員實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期滿考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。

五、公示及其他

(一)領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試成績、面試時(shí)間、面試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)站通知，合理安排，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本公告由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘天中實(shí)業(yè)有限公司工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

原文標(biāo)題：登封市天中實(shí)業(yè)有限公司2017年公開招聘公告(第一號(hào))

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2017登封市天中實(shí)業(yè)有限公司公開招聘報(bào)名表.xls

登封市公開招聘天中實(shí)業(yè)有限公司

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月1日