格格 河南格木教育同步鄭州人事考試網(wǎng)發(fā)布鄭州人事招聘考試信息，包括鄭州公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。
點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855
中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院鄭州果樹(shù)研究所成立于1960年，是以果樹(shù)(蘋果、梨、桃、葡萄、獼猴桃、石榴、李、杏、櫻桃、核桃、草莓、無(wú)花果等)和瓜類(西瓜、甜瓜等)為研究對(duì)象的國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)。研究所擁有6個(gè)處室和9個(gè)研究中心，形成了涵蓋種質(zhì)資源、遺傳育種、栽培生理、植物保護(hù)、貯藏加工、質(zhì)量檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、科技信息、示范推廣等學(xué)科體系，創(chuàng)建了種類齊全、學(xué)科完整、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)明顯的研究體系。全所共有600多人，在職職工178人。其中，高級(jí)職稱104人，博士69人、碩士58人。建有果蔬園藝作物種質(zhì)創(chuàng)新與利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家園藝種質(zhì)資源庫(kù)、國(guó)家葡萄桃種質(zhì)資源圃、國(guó)家西瓜甜瓜中期庫(kù)、國(guó)家瓜果改良中心等平臺(tái)。60多年來(lái)，科技創(chuàng)新不斷取得新突破，累計(jì)獲得科技成果300余項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)122項(xiàng)，培育果樹(shù)瓜類新品種340余個(gè)，形成了一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新基因、新種質(zhì)、新品種、新技術(shù)和新產(chǎn)品。
根據(jù)我所科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員、博士后出站人員7人。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求(附件)
二、招聘對(duì)象
應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年畢業(yè)(含2024年畢業(yè)但未辦理就業(yè)/派遣手續(xù)、無(wú)工作經(jīng)歷的人員)，且應(yīng)在2025年7月前取得畢業(yè)證并獲得學(xué)位，博士學(xué)位需要公示的，所在學(xué)校出具證明并蓋章。
留學(xué)回國(guó)人員：具有鄭州市戶籍或符合鄭州市落戶政策且尚未辦理就業(yè)(派遣)手續(xù)，須提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料，回國(guó)時(shí)間不超過(guò)兩年，具體條件須滿足教育部留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)落戶有關(guān)政策要求。
博士后出站人員: 具有鄭州市戶籍或符合鄭州市落戶政策且尚未辦理就業(yè)(派遣)手續(xù)，應(yīng)在2025年7月前完成全部出站手續(xù)。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定;
(三)思想品德好，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神;
(四)關(guān)心 三農(nóng) ，有志于農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興事業(yè);
(五)工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新精神;
(六)具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
(七)具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件;
(八)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
有以下情形之一者不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開(kāi)除黨籍、公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為，還在禁考期的人員，不得報(bào)名。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名者需提供以下材料：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(見(jiàn)附件1)、在校成績(jī)單、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證明等電子版相關(guān)材料;并如實(shí)報(bào)告部系統(tǒng)近親屬關(guān)系以及工作經(jīng)歷情況;2.《考生誠(chéng)信承諾書》(見(jiàn)附件2)及博士入學(xué)以來(lái)全國(guó)社保及個(gè)稅繳納記錄。
報(bào)名材料發(fā)送至郵箱zhengguorenshi@caas.cn，截止時(shí)間：2025年3月16日。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人選。招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1：5的，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織筆試。
(三)筆試
筆試時(shí)間為2025年4月上旬。具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)發(fā)布在我單位政務(wù)網(wǎng)站的筆試公告。以滿分的60%作為筆試合格線。
(四)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)崗位按照1:3的比例參加面試，若未達(dá)到1：3的，我單位將視情況研究決定是否取消招聘。以滿分的60%作為面試合格線，時(shí)間暫定為2025年4月中下旬。具體見(jiàn)發(fā)布在我單位政務(wù)網(wǎng)站的面試公告。
(五)體檢與考察
根據(jù)筆試、面試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)(其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)，確定體檢、考察人選，體檢、考察比例均為1：1。具體方式和時(shí)間將通過(guò)電話通知。
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，會(huì)提前通知體檢安排、注意事項(xiàng)和紀(jì)律要求，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格者和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
考察采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等多種形式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我單位將根據(jù)相關(guān)要求依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在研究所政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議，且當(dāng)年如期取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正。
(七)上報(bào)審批
公示后，將擬聘人員的有關(guān)材料上報(bào)審批。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息。未認(rèn)真填寫，造成信息不全、有誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任;弄虛作假的，將被取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，都將取消應(yīng)聘或者聘用資格。
(三)應(yīng)屆畢業(yè)生博士入學(xué)以來(lái)應(yīng)為非在職、非就業(yè)狀態(tài)，要按照要求提供全國(guó)社保及個(gè)稅繳納記錄等材料，并做書面承諾。
(四)如考生所學(xué)專業(yè)不在教育部公布的專業(yè)目錄內(nèi)，考生可電話咨詢，我單位將根據(jù)考生所學(xué)專業(yè)及崗位需求，綜合研判考生能否報(bào)考。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院鄭州果樹(shù)研究所人事處
電 話：0371-65330908
點(diǎn)擊查看
3.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院鄭州招聘崗位表
原文標(biāo)題：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院鄭州招聘工作人員
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/j4Y3ejesHx1PIWhko_1frg
