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萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團(tuán)”)始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時(shí)上榜“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位;在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開(kāi)選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

萬(wàn)基控股集團(tuán)招聘職能部室管理人員4人。其中：資本運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)1人、質(zhì)量管理部部長(zhǎng)1人、市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)1人、審計(jì)合規(guī)部法務(wù)處處長(zhǎng)1人。

二、招聘方式

本次招聘工作主要采取社會(huì)招聘形式展開(kāi)。

三、招聘崗位任職要求及職責(zé)

(一)資本運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、投資、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)具有5年以上資本運(yùn)營(yíng)、投融資部門(mén)高級(jí)經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷。熟悉現(xiàn)代金融和資本運(yùn)作、股權(quán)投資、股權(quán)置換、重組并購(gòu)、上市融資、資產(chǎn)證券化等操作流程及實(shí)務(wù)，有參與過(guò)并購(gòu)、上市、資產(chǎn)證券化、定向增發(fā)等商業(yè)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理的成功案例。

(3)具備戰(zhàn)略眼光，能夠根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境，制定資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，能夠識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。

(4)具有較強(qiáng)的決策、領(lǐng)導(dǎo)和溝通談判能力，具備較強(qiáng)的邏輯思維、觀(guān)念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，具備處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變能力。

(5)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

(7)具有3年以上券商、基金、信托、投資公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、上市公司等工作經(jīng)歷者優(yōu)先;具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、注冊(cè)金融分析師(CFA)、注冊(cè)稅務(wù)師等相關(guān)證書(shū)，工作業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬招聘條件。

2、崗位職責(zé)

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境，負(fù)責(zé)制定公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司的資本戰(zhàn)略，組織實(shí)施資本運(yùn)作方案，推動(dòng)公司資產(chǎn)優(yōu)化和資本增值。

(2)市場(chǎng)與行業(yè)研究：分析資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，評(píng)估投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，為公司決策提供專(zhuān)業(yè)建議。

(3)資本運(yùn)作管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)資本運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)上市籌備及后續(xù)資本運(yùn)作工作，開(kāi)展投融資、并購(gòu)重組、股權(quán)管理等工作，確保資本運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)公司資本市場(chǎng)的規(guī)范化運(yùn)作。

(4)風(fēng)險(xiǎn)控制：負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。

(5)部門(mén)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)資本運(yùn)營(yíng)部的日常管理工作，并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。

(二)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)具有5年以上大型制造業(yè)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

(3)具有優(yōu)秀的質(zhì)量意識(shí)，善于收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，能夠依據(jù)數(shù)據(jù)做出科學(xué)合理的質(zhì)量管理決策，具備較強(qiáng)的邏輯思維、觀(guān)念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，具備處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變能力。

(4)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)。

(5)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

(6)具備5年以上大型央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、崗位職責(zé)

(1)管理體系建設(shè)與維護(hù)：制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。健全、持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)公司制度流程體系，并監(jiān)督體系的有效運(yùn)行，確保公司高效運(yùn)營(yíng)。精通IATF16949、ISO9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司原材料、產(chǎn)成品、備品備件的質(zhì)量監(jiān)督、檢查和分析，組織處理重大質(zhì)量問(wèn)題，制定并實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)措施。

(2)供應(yīng)商質(zhì)量管理和風(fēng)險(xiǎn)控制：負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商審核管理，建立和完善供應(yīng)商質(zhì)量管理體系，組織供應(yīng)商審核、評(píng)估和選擇，建立并維護(hù)合格供應(yīng)商名錄，識(shí)別和評(píng)估供應(yīng)商管理過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)，建立供應(yīng)商應(yīng)急管理機(jī)制。

(3)計(jì)量技術(shù)支持與創(chuàng)新：負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作，組織制定和修訂單位的計(jì)量技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的安全性、計(jì)量器具的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí)，組織開(kāi)展計(jì)量技術(shù)研究和創(chuàng)新工作，提高單位的計(jì)量技術(shù)水平，并及時(shí)了解和掌握國(guó)家計(jì)量政策法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，爭(zhēng)取政策支持和技術(shù)指導(dǎo)。

(4)部門(mén)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司質(zhì)量管理部的各項(xiàng)工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，確保公司整體質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(三)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)崗位

1、崗位任職要求

(1)市場(chǎng)規(guī)劃與戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、分析與預(yù)測(cè)，為公司決策提供依據(jù)。(2)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理制度的建設(shè)與完善，規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)流程，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位和定價(jià)策略，提升公司品牌和市場(chǎng)占有率。(3)供應(yīng)商篩選與開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)尋找、篩選潛在的供應(yīng)商，組織開(kāi)展供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工作，尋找、篩選和引入符合公司要求的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，擴(kuò)大供應(yīng)商資源庫(kù)，降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和成本。(4)部門(mén)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部的日常管理工作，并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作，推動(dòng)市場(chǎng)與銷(xiāo)售、產(chǎn)品、服務(wù)等環(huán)節(jié)的協(xié)同發(fā)展。

2、崗位職責(zé)

(1)40歲以下(1985年1月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得法律職業(yè)資格證書(shū)。(2)具有5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)法務(wù)管理或律所團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)法務(wù)工作流程。具備扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉民商法、公司法、合同法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。(3)具備優(yōu)秀的法律邏輯思維、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及談判能力;能獨(dú)立處理復(fù)雜的法律事務(wù)，行事嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。(4)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)。(5)身體健康、誠(chéng)信正直、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無(wú)不良嗜好和不良記錄。(6)特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

(四)審計(jì)合規(guī)部法務(wù)處處長(zhǎng)崗位

1、崗位任職要求

(1)40歲以下(1985年1月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得法律職業(yè)資格證書(shū)。

(2)具有5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)法務(wù)管理或律所團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)法務(wù)工作流程。具備扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉民商法、公司法、合同法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。

(3)具備優(yōu)秀的法律邏輯思維、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及談判能力;能獨(dú)立處理復(fù)雜的法律事務(wù)，行事嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。

(4)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)。

(5)身體健康、誠(chéng)信正直、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

(6)特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理工作，制定并完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保公司業(yè)務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)要求。

(2)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為決策提供可行性法律意見(jiàn)。

(3)審核公司各類(lèi)合同、協(xié)議，起草法律文件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

(4)處理公司訴訟仲裁、糾紛等法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。

(5)跟蹤法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，組織內(nèi)部法律培訓(xùn)。

(6)協(xié)調(diào)外部律師事務(wù)所及司法機(jī)關(guān)，管理公司法律事務(wù)資源。

四、不得參加公開(kāi)選聘情況

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3、由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1、工作流程

發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試-初試-復(fù)試-成績(jī)?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報(bào)名程序

(1)報(bào)名時(shí)間：2025年2月13日-2025年2月26日

(2)報(bào)名事項(xiàng)：報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(掃描下方二維碼)并提交, 報(bào)名表上需上傳近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)的注冊(cè)備案表、職稱(chēng)證書(shū)及職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，于2025年2月26日17: 00前報(bào)名，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

(3)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、筆試

資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jī)低于60分(不含60分)為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、初試

筆試通過(guò)人員進(jìn)入初試，面試滿(mǎn)分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開(kāi)敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、復(fù)試

根據(jù)初試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績(jī)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試。

初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)證書(shū)等。

6、入職體檢

根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績(jī)×30%+初試成績(jī)×30%+復(fù)試成績(jī)×40%排序，按擬聘用計(jì)劃 1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

7、背景調(diào)查

擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。

8、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

六、薪資待遇及福利待遇

薪酬：部長(zhǎng)年薪16-25萬(wàn)元，處長(zhǎng)年薪10-15萬(wàn)元。

福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱(chēng)津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

七、其他事項(xiàng)

1、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符， 由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

3、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

4、招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

5、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

原文標(biāo)題：萬(wàn)基控股集團(tuán)招聘

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/kPdtjx79HxqhmaTPqC70uA