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洛龍區(qū)位于洛陽市城市核心區(qū)，是全市行政中心、經(jīng)濟中心、文體中心。為縱深推進區(qū)域人才新高地建設(shè)，進一步夯實現(xiàn)代化洛龍發(fā)展的人才支撐，經(jīng)研究決定，面向全國啟動開展招募百名博士、碩士研究生來洛龍掛職實(見)習(xí) 112計劃 (即三年內(nèi)分批招募100名知名高校博士、碩士研究生前來掛職、實習(xí)、見習(xí)、研發(fā)，與10所以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、具備學(xué)科優(yōu)勢的知名高校(學(xué)院)建立定向引才長期合作關(guān)系，留下20名以上研究生在洛龍長期發(fā)展)，大力延攬更多優(yōu)秀青年人才來洛龍掛職見習(xí)、實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)將首批招募計劃相關(guān)事宜公告如下：

一、招募對象

(一)實(見)習(xí)崗位招募對象

符合相應(yīng)崗位專業(yè)要求的國內(nèi)外高等院校碩士及以上畢業(yè)生(畢業(yè)當(dāng)年、畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)均可)，且具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);原則上實(見)習(xí)時間最短為3個月，最長不超過12個月。

(二)重點科研項目揭榜對象

揭榜方一般應(yīng)為高?；蚩蒲性核嚓P(guān)高層次人才或團隊，具有組織項目研發(fā)實施的相應(yīng)能力，且揭榜方所有的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)明晰無爭議，歸屬或技術(shù)來源正當(dāng)合法，無知識產(chǎn)權(quán)失信違法行為，針對洛龍轄區(qū)重點企業(yè)提出的科研項目榜進行揭榜，推進產(chǎn)學(xué)研深度合作。

二、招募崗位(項目)

招募崗位詳見《洛龍區(qū) 112計劃實(見)習(xí)招募崗位及專業(yè)范圍一覽表》(附件1)、《洛龍區(qū) 112計劃重點科研攻關(guān)項目榜單》(附件2)

三、招募方式

1. 受理報名

申請人員(團隊)對照招募崗位(項目)相關(guān)要求，于2024年6月15日前，結(jié)合自身實際選擇相適配的崗位(項目)，自行下載《洛龍區(qū) 112計劃掛職實(見)習(xí)崗位報名人員申請表》(附件3)或《洛龍區(qū) 112計劃重點科研攻關(guān)項目計劃書》(附件4)，填寫完整后，將報名申請表(或項目計劃書)及相關(guān)證明材料(本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專利證明等)掃描件PDF版以壓縮包的形式發(fā)送至用人單位工作郵箱。

2.資格審查

用人單位根據(jù)報名情況，受理審核意向人員(團隊)的報名信息及相關(guān)資料，并通過面談、面試等方式，擇優(yōu)確定擬招募人員(團隊)對象。

3. 協(xié)商簽約

用人單位和意向人員(團隊)達成簽約意向后，雙方應(yīng)及時簽訂相關(guān)協(xié)議，全面履行各自應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)。

四、待遇及管理

(一)參與 112計劃人員(團隊)的相關(guān)待遇及管理

1. 免費旅游。 112計劃招募人員可向洛龍區(qū)委人才辦申請免費領(lǐng)取一次洛陽市旅游年卡。

2. 住宿保障。由用人單位采取提供宿舍、統(tǒng)一租房、發(fā)放租房補貼等方式為 112計劃招募人員(團隊)保障住宿。租房補貼按照博士研究生1200元/人/月，碩士研究生800元/人/月標準予以發(fā)放。

3. 保險購買。用人單位須按照相關(guān)規(guī)定要求為招募人員購買人身意外傷害保險等，維護其合法權(quán)益。

4. 工資發(fā)放。用人單位應(yīng)按照博士研究生不少于4000元/人/月、碩士研究生不少于3000元/人/月的標準，為招募人員(團隊)按月發(fā)放工資(實習(xí)補助)。

5. 管理考核。用人單位結(jié)合招募人員(團隊)的思想、工作和生活等情況，按月組織評估考核，并于掛職實(見)習(xí)期滿后，為招募人員(團隊)出具掛職實(見)習(xí)工作鑒定。

6. 項目支持。在揭榜人員(團隊)推進相關(guān)項目實施過程中，由洛龍區(qū)科技局等行業(yè)主管部門和用人單位跟進掌握項目的研發(fā)實施進度，對項目進展過程中遇到的困難問題及時協(xié)調(diào)幫助解決，合力推動項目能盡早實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。在揭榜人員(團隊)完成項目攻關(guān)任務(wù)后，由洛龍區(qū)科技局等行業(yè)主管部門和用人單位，視情組織行業(yè)專家，委托具備相關(guān)資質(zhì)和檢測條件的第三方專業(yè)機構(gòu)，基于揭榜任務(wù)和預(yù)期目標開展評價工作，擇優(yōu)給予在 112計劃中取得先進創(chuàng)新成果、核心關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的項目重點推薦和支持。

7. 跟蹤培養(yǎng)。將 112計劃招募的人員納入洛龍區(qū)重點人才引進對象庫進行服務(wù)管理，持續(xù)跟蹤人才后續(xù)就業(yè)發(fā)展需求，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門及用人單位為人才(團隊)就業(yè)發(fā)展提供崗位、搭建平臺。

8. 其他待遇。結(jié)束掛職實(見)習(xí)或完成項目目標任務(wù)后選擇全職留在我區(qū)工作發(fā)展的人才(團隊)，由洛龍區(qū)委人才辦牽頭，聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位為其落實辦理各項人才政策待遇。

(二)參與 112計劃用人單位的相關(guān)支持與管理

1. 跟進監(jiān)督。洛龍區(qū)委人才辦聯(lián)合相關(guān)部門將不定期對參與 112計劃的用人單位進行回訪，跟進了解重點科研項目進展情況、掛職實(見)習(xí)人員的工作情況及相關(guān)待遇保障落實情況。對提供掛職實(見)習(xí)崗位數(shù)量較大、接收人員較多、掛職實(見)習(xí)工作組織管理較好、留用人員比例較高的用人單位，擇優(yōu)向上予以推薦;對規(guī)章制度不落實、存在問題較多的，限期整改;逾期不整改或整改不到位的，取消 112計劃參與單位資格。

2. 招募補助。根據(jù)用人單位實際招募參與 112計劃的具體人數(shù)和工作時長，按照每月最低發(fā)放工資標準的50%(博士研究生2000元/人/月、碩士研究生1500元/人/月)，據(jù)實為用人單位給予招募補助，實際完成掛職實(見)習(xí)時間不足3個月的或離崗當(dāng)月工作時長未滿15天的，不予支付相關(guān)補助補貼;離崗當(dāng)月工作時長滿15天的，按每月標準全額予以補貼，最長補貼12個月。掛職實(見)習(xí)期滿與招募人員簽訂正式聘用合同，留住人才在洛龍穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，根據(jù)留用人員參與 112計劃的工作時長，按照每月最低發(fā)放工資標準全額(博士研究生4000元/人/月、碩士研究生3000元/人/月)據(jù)實對用人單位補足招募補助，最長補貼12個月。由區(qū)委人才辦每月匯總審核 112計劃掛職實(見)習(xí)人員(團隊)待遇落實情況及工作考核結(jié)果等資料信息，視完成人員(團隊)數(shù)量情況，分批分期為相關(guān)用人單位兌現(xiàn)招募補助。當(dāng)年留用人才達到一定數(shù)量的用人單位，按照相關(guān)政策標準兌現(xiàn)發(fā)放洛龍區(qū)聚才貢獻獎。

3. 嚴格管理。對虛報、謊報掛職實(見)習(xí)人數(shù)、掛職實(見)習(xí)時間及重點科研項目，騙取、套取補貼資金等違法違紀行為，一經(jīng)查實，取消 112計劃參與單位資格，追回騙取、套取的資金并按規(guī)定對直接負責(zé)人員和相關(guān)責(zé)任人員依紀依規(guī)給予處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本公告未盡事宜，由中共洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0379-63212353。具體崗位條件及要求由各用人單位負責(zé)解釋。

附件：

1. 洛龍區(qū) 112計劃首批實(見)習(xí)招募崗位及專業(yè)范圍一覽表

2. 洛龍區(qū) 112計劃重點科研攻關(guān)項目榜單

3. 洛龍區(qū) 112計劃掛職實(見)習(xí)崗位報名人員申請表

4. 洛龍區(qū) 112計劃重點科研攻關(guān)項目計劃書

中共洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月31日

原文標題：洛陽市洛龍區(qū)“青驕計劃·邀約行動”暨百名博士、碩士研究生掛職實（見）習(xí)“112計劃”首批招募公告

原文鏈接：https://www.luolong.gov.cn/html/1//2/151/161/253/159/70271.html