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為全面拓寬我縣重點產業(yè)領域企業(yè)高學歷人才和急需緊缺專業(yè)人才引進渠道，進一步提升人才工作對企業(yè)發(fā)展的支持力度，經縣人才工作領導小組研究，決定面向社會引進一批我縣產業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次、實用型專業(yè)人才支持重點企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
二、引進方式和數額
為了助推重點企業(yè)招才引智，采取“政聘企用”模式，依托縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，統(tǒng)籌100名人才專項編制作為“周轉池”，5年內使用，第一年招聘50名，后續(xù)視情況逐年招聘，累計招聘100人。人才引進后納入專項編制管理，實行編制預留，在企業(yè)服務5年，服務期滿經考核合格可自主選擇繼續(xù)留在企業(yè)或到縣直事業(yè)單位工作。
本次計劃公開引進人才50名，具體引進職位詳見《2023年淅川縣重點企業(yè)引進人才計劃表》(附件1)。
三、引進條件
(一)引進人才必須具備的基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，積極進取、勇于創(chuàng)新;
2.遵紀守法、無違法犯罪記錄;
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
4.具備符合職位要求的工作能力;
5.學歷須為普通高等教育本科及以上學歷(本科學歷者須為高招時本科一批錄取人員)，專業(yè)主要圍繞我縣汽車零部件制造、醫(yī)藥研制、新型建材、新能源材料、機械制造加工、化工冶煉、生態(tài)農業(yè)、企業(yè)管理、金融投資、資本運作、科技創(chuàng)新等方面進行設置。
6.年齡應符合崗位要求(30歲以下要求1993年1月1日及以后出生，35歲以下要求1988年1月1日及以后出生);博士原則上不超過35歲;具體要求以招聘計劃表中為準;
7.對于企業(yè)急需緊缺的專業(yè)技術型人才可適當放寬學歷、年齡條件，具體情況可采取“一事一議”辦法研究決定。
(二)有下列情形之一的不得列入范圍
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
2.在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律，尚在禁止報考期限內的人員;
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的全日制普通院校非應屆畢業(yè)生;
4.縣內機關事業(yè)單位在職在編人員;
5.縣內企業(yè)在職人員;
6.在我縣從事基層服務(特崗教師、三支一扶)并且尚在服務期的人員;
7.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
8.存在學術不端和道德品行問題的人員;
9.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
(一)發(fā)布公告
通過淅川縣人民政府網站、淅川縣人力資源和社會保障局網站等有關媒體發(fā)布公告。
(二)報名程序
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
現(xiàn)場報名在規(guī)定的時間內攜帶報名材料到淅川縣政務服務中心5號樓1樓辦理，填寫報名表并提供所需資料原件和復印件。
每人限報一個職位，逾期不再補報，報考專業(yè)按照教育部和國務院學位辦下發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行。
擬招聘人數與報名人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，該崗位招聘名額核減或取消。崗位被取消的報考者可改報符合條件的其他崗位。
2.報名時間：2023年10月7日至10月11日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。
3.報名咨詢電話：0377-69235293 69235295
4.現(xiàn)場報名時須攜帶以下材料：
(1)《淅川縣重點企業(yè)引進人才報名表》(附件2);
(2)本人正式有效身份證原件及復印件(或有效期內的臨時身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明);
(3)報名學歷的畢業(yè)證、學位證書原件及復印件以及對應學歷的學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
(4)崗位要求的相關工作經歷證明;
(5)崗位要求的相關職稱證書原件及復印件;
(6)單位同意報考證明(已就業(yè)人員提供);
(7)本人近期彩色免冠證件照3張，同版電子照片1張。
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(三)資格審查與初選
報名時由縣人社局審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，招聘企業(yè)對報考人員進行初步篩選，主要察看報考人員的求職動機、崗位匹配性、專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的契合度等情況，通過初選后方能進入考試環(huán)節(jié)。通過初選的人員另行通知。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件或弄虛作假的，均取消其資格。
(四)考試
本次人才引進進行筆試和面試?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績均按百分制計算，精確到小數點后兩位，并對社會公示。
1.筆試開考比例原則上為1:3。筆試內容為職業(yè)能力測試，筆試時間、地點以準考證為準。
2.面試按照1:3的比例確定人員，低于1:3的全部參加面試。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。面試具體事宜另行通知。
3.對于普通全日制博士研究生學歷人員報考，采取直接考核的方式招聘。由招聘企業(yè)和組織、人社部門組成考核專家組，通過當面交流、溝通等方式考核應聘人員履行崗位職責所需的綜合素質、專業(yè)素質、業(yè)務能力等?？己顺煽儩M分為100分，成績達到60分為合格。
(五)體檢
1.根據考試總成績(考核成績)按照擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，以面試成績高的優(yōu)先。體檢對象放棄體檢出現(xiàn)崗位空額的，可在同崗位應聘人員中，根據考試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢對象體檢不合格出現(xiàn)崗位空額的，不再遞補。體檢標準和有關要求按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。
2.不按規(guī)定時間、地點進行體檢的，視為自動放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的報考者，取消體檢資格。
3.體檢具體時間和地點另行通知。
(六)考察
體檢合格人員即為考察對象。由縣人才服務中心、縣委編辦、縣人社局、縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會及相關企業(yè)成立考察組，采取實地考察、查閱人事檔案等方式，對考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、學術水平、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等方面的情況進行全面考察，同時對應聘人員資格條件進行復審?？疾斓木唧w時間和地點另行通知。
(七)公示
考察合格的入圍人員名單對社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示發(fā)現(xiàn)并查實有問題的，取消入圍人選資格，不再遞補，招聘崗位空缺。
(八)簽約
經公示無異議的入圍人選確定為正式引進人員。引進人員納入縣人才專項編制管理，實行編制預留，專冊登記，專人管理。引進人員與招聘企業(yè)簽訂勞動合同，合同期限五年(含試用期1年)。同時，與縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會簽訂三方補充協(xié)議，協(xié)議對于合同期滿并考核合格人員可根據個人要求轉聘至縣內事業(yè)單位工作事項予以明確。
五、人才管理
1.引進人才到企業(yè)工作，合同期滿經考核合格的，愿意到事業(yè)單位工作的，統(tǒng)籌安排到與其專業(yè)匹配的事業(yè)單位工作;愿意留任企業(yè)工作的，可以在企業(yè)繼續(xù)工作;自行銜接調往縣外機關事業(yè)單位工作的，按照程序辦理調出手續(xù)。
2.引進人才在企業(yè)工作期間，日常管理、日?？己艘云髽I(yè)為主;年度考核由縣人才服務中心、人社局、縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會與所在企業(yè)聯(lián)合進行考核。如考核不合格，企業(yè)可向縣人才服務中心申請，解除勞動合同，同時解除三方補充協(xié)議，不再享受轉聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。
3.引進人才在企業(yè)工作期間，因個人原因，中止履行勞動合同，由個人承擔違約責任，同時解除三方協(xié)議，不再享受轉聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。
六、政策待遇
1.薪酬待遇。引進人才在企業(yè)工作期間，工資福利由企業(yè)發(fā)放，工資不低于縣內事業(yè)單位同職級人員工資待遇。根據企業(yè)情況參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2.人才補貼。符合相關條件的，到企業(yè)工作前3年，縣財政分別給予博士研究生每月5000元、碩士研究生每月3000元、本科畢業(yè)生每月1000元的生活補貼。
3.激勵政策。服務期滿，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，同等條件下可優(yōu)先申報青年人才項目予以資助;選擇事業(yè)單位工作的，不再設置試用期，工齡連續(xù)計算，直接執(zhí)行定級工資;在企業(yè)的工作業(yè)績可做為事業(yè)單位職稱評審、崗位聘用的重要依據;在企業(yè)工作期間的取得的職稱資格，轉聘至事業(yè)單位后可按照規(guī)定進行聘用。
七、其他事宜
本次引進人才有關事宜在淅川縣人民政府網站、淅川縣人力資源和社會保障局網站進行公布，請應聘人員及時關注。
本次引進人才工作由縣人社局具體組織，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。為保證本次引進人才工作順利進行，維護公正性、嚴肅性、客觀性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0377-69212695
本次引進人才的資格條件和有關程序，可根據政策和法律法規(guī)的有關規(guī)定進行適當調整。本公告未盡事宜，由中共淅川縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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原文標題：淅川縣2023年重點企業(yè)引進人才公告（第一號）
原文鏈接：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2023/09/1694737678659869.htm
