格格 河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。
點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855
為實(shí)現(xiàn)信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“申信集團(tuán)”）高質(zhì)量、高起點(diǎn)發(fā)展，打造一支整體素質(zhì)高和專(zhuān)業(yè)化水平強(qiáng)的人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員到申信集團(tuán)及各級(jí)子公司相關(guān)崗位工作。
一、公司簡(jiǎn)介
信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司是根據(jù)《信陽(yáng)市推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革實(shí)施方案》，由“信陽(yáng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司”（AA＋信用評(píng)級(jí)）和“信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司”于2021年10月合并重組，設(shè)立的國(guó)有一級(jí)市管企業(yè)，注冊(cè)資本100億元。
申信集團(tuán)立足信陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，緊緊圍繞“六大”主業(yè)謀發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興；布局新能源領(lǐng)域；城市綜合運(yùn)營(yíng)開(kāi)發(fā)；水利投資建設(shè)；資產(chǎn)管理與運(yùn)營(yíng)；社會(huì)福利領(lǐng)域。
申信集團(tuán)承接市委、市政府項(xiàng)目總計(jì)40多個(gè)，重點(diǎn)建設(shè)信陽(yáng)市強(qiáng)制隔離戒毒所為主的法治園區(qū)項(xiàng)目，未來(lái)美好社區(qū)項(xiàng)目，雷山匠谷·職教新城項(xiàng)目，大別山引淮供水灌溉工程，四水同治工程，浉河區(qū)農(nóng)村生活污水處理工程，新縣潢河綜合治理工程，羅山縣“引九濟(jì)石”工程，浉河三期治理工程，信陽(yáng)藝術(shù)職業(yè)學(xué)院新校區(qū)項(xiàng)目，信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院校區(qū)二期等項(xiàng)目工程。
二、招聘崗位和條件
（一）招聘崗位
本次共招聘工作人員68人，具體崗位見(jiàn)附件1。
（二）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，政治合格、品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；
3.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷；
4.符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月，年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1987年8月以后出生，其他年齡以此類(lèi)推。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.具有行政事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)以及其他大中型企業(yè)的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.符合招聘崗位所需的其他條件；本次招聘涉及的工作年限或服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截止到2022年8月。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；
4.不符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；
5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意的；
6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2022年9月27日—10月6日。
（二）報(bào)名方式
1.登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xinyang.gov.cn/）、中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn/），認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司及所屬子公司公開(kāi)招聘工作人員的公告》，了解招聘崗位的具體要求，下載附件。
2.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供下列資料：應(yīng)聘報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、主要培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠證件照電子版。通過(guò)電子郵件報(bào)名，各類(lèi)報(bào)名資料均以附件形式打包發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱：xysxftrl@163.com,郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”。每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)務(wù)必填寫(xiě)清楚應(yīng)聘崗位，報(bào)名與整個(gè)招聘過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。
4.已報(bào)名有效的人員不能重新報(bào)考或調(diào)整報(bào)考崗位，重新報(bào)考或調(diào)整報(bào)考崗位者，將取消其應(yīng)聘資格。
不符合招聘條件和崗位要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。
（三）資格審查
按照招聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)信息身份、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料、按崗位具體要求進(jìn)行資格審查并根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)初選,根據(jù)初選結(jié)果確定筆試人員，將電話通知筆試具體事宜。暫不符合條件的納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。
截至2022年10月15日17：00未接到電話通知者，即為初審未通過(guò)，不再另外予以通知。
通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)急需、緊缺人才的崗位，可降低開(kāi)考比例或適當(dāng)放寬條件。
本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。
四、招聘程序
本次招聘按筆試、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。
參加面試人員，面試當(dāng)天本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、主要培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件及復(fù)印件各1份。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試逾期未到者，即為自動(dòng)放棄面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)作答的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，由主考官進(jìn)行指定提問(wèn)。全面考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)聘職位適宜程度及解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面的綜合素質(zhì)。滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（三）體檢
根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（四）綜合考察
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)考察對(duì)象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、違法亂紀(jì)、失信等情況進(jìn)行核實(shí)。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
根據(jù)面試成績(jī)和體檢、綜合考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照公司規(guī)定程序在15日內(nèi)辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律與回避
公開(kāi)招聘要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。本次公開(kāi)招聘工作由信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
六、疫情防控
按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受“健康碼”查驗(yàn)、體溫測(cè)量并提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，“健康碼”為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測(cè)量不合格的，需提供行程碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并由相關(guān)人員研判后，決定是否進(jìn)入該環(huán)節(jié)?？忌谙鄳?yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
七、薪酬待遇
按照同行業(yè)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并比照信陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)同等職級(jí)人員的薪酬待遇執(zhí)行商談確定。在聘用期限內(nèi)，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，符合信陽(yáng)市的特殊人才政策的人員同時(shí)享受相關(guān)待遇。所有崗位試用期三個(gè)月，同時(shí)簽訂試用期期間的工作業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，試用期期間月度或者期滿業(yè)績(jī)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。
八、本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。
聯(lián)系電話：0376-6550699
附件1：信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息.xls
原文標(biāo)題：信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司及所屬子公司公開(kāi)招聘工作人員公告
原文鏈接：http://rsj.xinyang.gov.cn/index.php?c=article&id=4293&cateid=A000100020002
