河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報名入口、崗位表及成績查詢等。

點擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855

中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱公司)由河南豫資樸和實業(yè)發(fā)展有限公司(出資占比75%)、信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(出資占比20%)、棕櫚生態(tài)城鎮(zhèn)發(fā)展股份有限公司(出資占比5%)共同發(fā)起設(shè)立的國有合資公司，成立于2021年12月，注冊資本1億元人民幣。

為加快推進公司高質(zhì)量發(fā)展，打造專業(yè)化、職業(yè)化的人才隊伍，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘原則

此次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和條件

(一)招聘崗位

本次共招聘工作人員4名，具體崗位見《中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘崗位計劃表》(附件2)。

(二)具有下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，“雙一流”高校全日制本科以上學(xué)歷、專業(yè)符合者優(yōu)先考慮;

4.符合招聘崗位年齡的要求，年齡計算截止時間為2022年5月，年齡要求45周歲以下的應(yīng)為1977年5月以后出生，其他年齡以此類推;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具有10年以上行政事業(yè)單位以及國有大中型企業(yè)的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，條件優(yōu)異者年齡及專業(yè)要求可適當(dāng)放寬;

7.符合招聘崗位所需的其他條件;本次招聘涉及的工作年限或服務(wù)年限的計算時間截止到2022年5月。

(三)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿禁考期限的;

4.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的;

5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、報名與資格審查

(一)報名時間

2022年6月16日8：00至2022年6月18日18：00報名者，報名有效。

(二)報名方式

1.登錄信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.xinyang.gov.cn/)、中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)(https://www-zghnrc-gov.cn/)，認真閱讀《中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘公告》，了解招聘崗位的具體要求，下載附件。

2.本次公開招聘采用電子郵件報名的方式，不接受其他報名方式。應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時間內(nèi)如實填寫《應(yīng)聘報名登記表》，報名時應(yīng)提供下列資料：《應(yīng)聘報名登記表》(附件1)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認證報告、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠證件照電子版。通過電子郵件報名，各類報名資料均以附件形式打包發(fā)送至招聘專用郵箱：zyyjfz@163.com,郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位。

3.報名與整個招聘過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

4.已報名有效的人員不能重新報考或調(diào)整報考崗位，重新報考或調(diào)整報考崗位者，將取消其應(yīng)聘資格。

不符合招聘條件和崗位要求者，請勿報名。

(三)資格審查

按照招聘條件、資格和職位要求，對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息身份、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料、按崗位具體要求進行資格審查并根據(jù)應(yīng)聘者個人經(jīng)歷、業(yè)績進行適當(dāng)初選，根據(jù)初選結(jié)果，按照3：1的人數(shù)確定面試人員;如本次招聘職位中資格審查無通過者，公司將取消該職位招聘。符合條件的將電話通知面試具體事宜。暫不符合條件的納入人才儲備庫。

截至2022年6月20日17：00未接到電話通知者，即為初審未通過，不再另外予以通知。

通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達到3：1，達不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)公司和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。應(yīng)聘人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，面試時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

四、招聘程序

本次招聘按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)面試

通過初審者，面試當(dāng)天持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認證報告、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽證書等證明材料原件及復(fù)印件各1份。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

面試時間和地點另行電話通知。面試逾期未到者，即為自動放棄面試資格。

(二)體檢

根據(jù)面試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(三)綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰?，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。并對考察對象進行資格復(fù)審，對考察對象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、違法亂紀、失信等情況進行核實?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(四)公示與聘用

根據(jù)面試成績和體檢、綜合考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關(guān)規(guī)定進行公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照公司規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

五、紀律與回避

公開招聘要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀。本次公開招聘工作由中豫應(yīng)急公司招聘小組全程監(jiān)督。

六、疫情防控

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受“健康碼”查驗及體溫測量，“健康碼”為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環(huán)節(jié)。對于應(yīng)聘者健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并由相關(guān)人員研判后，決定是否進入該環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

在招聘組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。

七、政策咨詢

聯(lián)系電話：0376-6788607

咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30

點擊下載>>>

附件1：中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘報名表應(yīng)聘登記表.docx

附件2：中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘崗位計劃表.xlsx

原文標題：中豫信陽應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘工作人員的公告

原文鏈接：http://rsj.xinyang.gov.cn/index.php?c=article&id=4001&cateid=A00010002