河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

洛陽(yáng)宏科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資有限公司是洛陽(yáng)國(guó)宏投資集團(tuán)有限公司為貫徹落實(shí)洛陽(yáng)市人民政府推動(dòng)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署而設(shè)立的全資子公司。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘投資、規(guī)劃、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、文秘、黨務(wù)類人才，具體公告如下：

一、招聘崗位

高級(jí)投資經(jīng)理1人

高級(jí)規(guī)劃管理主管1人

高級(jí)風(fēng)控經(jīng)理(法務(wù)方向)1人

子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1人

文秘主管1人

資金管理專員1人

黨辦專員1人

二、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘方式及渠道

本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、清正廉潔、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

3.熟悉國(guó)有企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的專業(yè)知識(shí);熟悉國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握行業(yè)和市場(chǎng)情況。

4.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，敢為人先，銳意進(jìn)取，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，在之前崗位上有較為突出的業(yè)績(jī)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

2.曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

(二)崗位條件

1.高級(jí)投資經(jīng)理

(1)40周歲以下，具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、理工等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年以上投資管理或金融、證券研究咨詢行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)，掌握PE/VC等投資業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的行業(yè)資源，了解IPO、并購(gòu)等多種資本運(yùn)作方式;

(3)具有較強(qiáng)的組合風(fēng)險(xiǎn)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、人際溝通能力和洞察分析能力;

(4)取得CPA證書(shū)、CFA證書(shū)、高級(jí)職稱以及具有5年以上股權(quán)投資、5年以上大型國(guó)企中層以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(5)特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

2.高級(jí)規(guī)劃管理主管

(1)40周歲以下，具有理工、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，具有3年以上產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理及金融、投資領(lǐng)域等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃管理、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等工作，具備主導(dǎo)完成管理制度優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程質(zhì)量與效率提升等管理創(chuàng)新相關(guān)能力;

(3)熟悉企業(yè)治理、國(guó)資國(guó)企改革等相關(guān)政策，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，能夠組織開(kāi)展全面深化改革等工作;

(4)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析能力、問(wèn)題解決能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;

(5)取得CPA證書(shū)、CFA證書(shū)、高級(jí)職稱以及具有5年以上股權(quán)投資、5年以上大型國(guó)企中層以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

3.高級(jí)風(fēng)控經(jīng)理(法務(wù)方向)

(1)40歲周歲以下，法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(2)持有律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，3年以上法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名律所或國(guó)內(nèi)知名投資公司法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn);

(3)熟悉證券法、基金法、公司法、合同法等法律法規(guī)，具備全面的法律知識(shí);

(4)熟悉國(guó)家相關(guān)政策、監(jiān)管要求，熟悉資本市場(chǎng)及各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)規(guī)則、流程，熟悉股權(quán)投資、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題;

(5)精通法律盡職調(diào)查的各種方法、工具和操作程序;具備初步的財(cái)務(wù)知識(shí);具備優(yōu)秀的計(jì)劃條理性、邏輯分析和公文寫作能力;

(6)為人勤勉、正直，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;具有良好的職業(yè)操守，無(wú)任何不良職業(yè)記錄;

(7)特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

4.子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)

(1)40周歲以下，具有財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有財(cái)會(huì)管理專業(yè)知識(shí)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有從事制造業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)歷，取得中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

(2)熟悉制造企業(yè)全盤賬務(wù)處理流程和稅務(wù)籌劃，熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，有較高的理論政策水平和實(shí)踐能力，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的有關(guān)知識(shí);

(3)能夠?qū)θ温毠局卮蟮耐顿Y、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

(4)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，建立并保持良好的關(guān)系，能夠及時(shí)獲取政策信息，營(yíng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境;

(5)具有豐富的融資管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管控、組織協(xié)調(diào)能力和對(duì)下屬財(cái)務(wù)人員的管理能力;

(6)堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績(jī);

(7)取得CPA證書(shū)或高級(jí)職稱、具備5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)中層以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(8)特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

5.文秘主管

(1)35周歲以下，具有中文、經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、公文撰寫3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟練掌握公文寫作等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力;

(3)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通交流能力;

(4)具有國(guó)企、政府文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(5)特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

6.資金管理專員

(1)30周歲以下，具有財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，具備2年以上資金管理等相關(guān)崗位或金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，財(cái)會(huì)專業(yè)初級(jí)及以上職稱者優(yōu)先;

(2)熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策;

(3)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、交流溝通能力。

7.黨辦專員

(1)35周歲以下，具有本科及以上學(xué)歷，中共黨員;

(2)5年以上黨群崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備公文撰寫3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(3)熟練掌握公文寫作等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

(4)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神、溝通能力和服務(wù)意識(shí);

(5)具有國(guó)企、政府文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、招聘流程及報(bào)名方式

(一)招聘流程

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、初審、筆試、面試、復(fù)面、背景調(diào)查、體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和復(fù)面相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

(二)報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可)，提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，并于2021年5月6日17：00前將郵件發(fā)送至lyhr678@163. com。

注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

(三)資格初審

我公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

(四)筆試

通過(guò)資格初審人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試滿分100分，主要考察候選人的專業(yè)知識(shí)和寫作能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

注：應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止至2021年4月30日。對(duì)取得CPA證書(shū)、CFA證書(shū)、律師職業(yè)證、高級(jí)職稱或5年以上股權(quán)投資、5年以上大型國(guó)企中層以上工作經(jīng)驗(yàn)者，報(bào)考職位均免于筆試。

(五)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，超過(guò)60分(含60分)均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、1寸免冠照片1張、其它相關(guān)證書(shū)及工作證明材料等，以上材料均需攜帶原件及兩份復(fù)印件。

不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;未按要求進(jìn)行提供以上材料的，視為自愿放棄面試。

面試滿分為100分，采取問(wèn)答方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

(六)復(fù)面

復(fù)面滿分100分。主要考核專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的應(yīng)用和特殊情況下的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任工作崗位的匹配度。

(七)成績(jī)?cè)u(píng)定

應(yīng)試人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+初面成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×30%。

(八)背景調(diào)查

按照總成績(jī)從高分到低分對(duì)擬錄用人員按崗位計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

(九)體檢

1.對(duì)擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，由公司統(tǒng)一組織體檢，如體檢出現(xiàn)不合格者取消錄用資格。

2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，完成背景調(diào)查后進(jìn)行體檢。

(十)聘用

對(duì)確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

六、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

被聘用人員薪資具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。公司繳納五險(xiǎn)兩金，享受帶薪休假、年節(jié)福利、工作午餐、健康體檢、生日福利等。(參考標(biāo)準(zhǔn)：子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)基本年薪：15-26萬(wàn);高級(jí)投資經(jīng)理崗位基本年薪：13-20萬(wàn)元;高級(jí)規(guī)劃管理主管、高級(jí)風(fēng)控經(jīng)理崗位基本年薪：12-18萬(wàn)元;主管崗位年薪：8-10萬(wàn)元;專員崗位年薪：6-9萬(wàn)元)。

七、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

(四)按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者參加筆試、面試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格者方可參加考試。應(yīng)聘者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.doc

咨詢電話：0379-60211157

監(jiān)督電話：0379-63119523

(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)

洛陽(yáng)人社人力資源有限公司

2021年4月19日

原文標(biāo)題：洛陽(yáng)宏科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資有限公司招聘信息發(fā)布

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