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根據(jù)工作需要，經(jīng)河南省政府國資委黨委同意，面向社會(huì)市場化選聘集團(tuán)總部高級經(jīng)營管理者1名?，F(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)簡介

鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱鄭煤集團(tuán))是河南省政府國資委履行出資人職責(zé)的省管重要骨干企業(yè)，成立于1958年，現(xiàn)為河南省省屬三大煤業(yè)集團(tuán)和四家省骨干煤炭企業(yè)集團(tuán)之一。發(fā)起成立的鄭州煤電股份有限公司(股票代碼：600121)1998年1月在上交所成功掛牌上市。集團(tuán)所屬企業(yè)近70家，分布于河南鄭州、漯河、商丘以及內(nèi)蒙古、山西等地，擁有煤炭采選、電力、房地產(chǎn)、建筑施工、建材、化工、物流等產(chǎn)業(yè)。“十三五”期間，鄭煤集團(tuán)以煤電一體化為核心，以建筑施工、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)為延伸，全面構(gòu)建物流、服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)多元融合的產(chǎn)業(yè)格局。

二、選聘職位及要求

選聘職位：鄭煤集團(tuán)副總經(jīng)理1名。

主要職責(zé)：分管集團(tuán)公司內(nèi)部經(jīng)營管控和成本控制工作。

職位要求：具有煤炭主體類專業(yè)、企業(yè)管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，與崗位要求相適應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì);具有8年以上大型煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作經(jīng)歷;熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具備大型煤炭企業(yè)精細(xì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)。

三、資格條件

應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)務(wù)實(shí)，無不良行為記錄。

(二)具有中華人民共和國國籍，年齡在45周歲以下(1973年12月31日以后出生)。

(三)熟悉國家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，擅長現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和溝通能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，市場競爭意識(shí)強(qiáng)，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績突出。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

對特別優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的。涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

3.應(yīng)聘者近三年年度考核曾被評為基本稱職、不稱職的。

四、選聘程序

選聘工作按照報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進(jìn)行。

五、管理及待遇

(一)實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。鄭煤集團(tuán)董事會(huì)與選聘的高級經(jīng)營管理者簽訂《聘用合同書》《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的高級經(jīng)營管理者，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。選聘的高級經(jīng)營管理者任期屆滿，由鄭煤集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

(二)實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制。鄭煤集團(tuán)董事會(huì)采用市場化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定聘任的高級經(jīng)營管理者薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成業(yè)績目標(biāo)前提下，年薪80--120萬元人民幣(稅前)。

六、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2019年1月18日17時(shí)。

(二)報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可登陸河南省政府國資委網(wǎng)站(http://www.hnsasac.gov.cn)或鄭煤集團(tuán)網(wǎng)站(http://www.zmjt.cn)下載報(bào)名表，按要求填寫好后，與個(gè)人材料掃描件(見報(bào)名注意事項(xiàng)中要求提供的材料)一并發(fā)至公司報(bào)名郵箱：zmzzrsb@126.com。

請應(yīng)聘者務(wù)必將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)WORD或PDF文檔，并生成目錄(文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”)。

2.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者可直接前往鄭煤集團(tuán)現(xiàn)場報(bào)名。

地址：河南省鄭州市中原區(qū)中原西路188號鄭煤大廈東樓2201室政工部

聯(lián)系人：郭彥紅 吳鵬

聯(lián)系電話：0371-87788897

接待時(shí)間：9:00-11:30，14:30-17:00(工作日)。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料復(fù)印件(或掃描件);②近3年來主要工作業(yè)績(成果)相關(guān)材料復(fù)印件(或掃描件);③近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報(bào)名材料使用A4紙打印或復(fù)印。

網(wǎng)上報(bào)名人員請及時(shí)將上述材料郵寄至公司聯(lián)系人?，F(xiàn)場報(bào)名人員需出示上述材料原件。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。

2.應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)如有疑問，請撥打鄭煤集團(tuán)電話咨詢，也可將問題發(fā)至zmzzrsb@126.com郵箱。

(二)選聘工作由鄭煤集團(tuán)市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織，聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與實(shí)施。

(三)實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0371-87788100。

(四)本公告由鄭煤集團(tuán)市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

原文標(biāo)題： 鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司市場化選聘高級經(jīng)營管理者公告

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鄭煤集團(tuán)市場化選聘高級經(jīng)營管理者報(bào)名表

鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

2018年12月26日

來源：http://www.hnsasac.gov.cn/detail.do?newsdetail&id=7580&classId=66