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招聘職位

綜合文秘崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、具體落實文秘事務(wù)，協(xié)助起草、管理日常公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)報告等文字材料，做好會議的準(zhǔn)備工作;

2、協(xié)助安排組織各種(綜合性)會議，做好會場布置、音響、幻燈設(shè)備調(diào)試、簽到、會議紀(jì)錄、領(lǐng)導(dǎo)重要講話整理、會議精神督辦等工作;

3、具體落實政務(wù)信息工作，采訪、撰寫新聞報道，編輯公司內(nèi)刊，做好組稿和投稿工作;

4、承擔(dān)秘書性質(zhì)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

地點:鄭州

機構(gòu)管理崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、組織完善機構(gòu)管理各項規(guī)章制度，制訂機構(gòu)管理工作實施細則及工作流程，做好機構(gòu)政策的宣導(dǎo)、培訓(xùn)、推動等工作;

2、組織開展機構(gòu)基礎(chǔ)配置管理，優(yōu)化完善分支機構(gòu)基礎(chǔ)配置;

3、負責(zé)維護機構(gòu)管理系統(tǒng)新增、注銷機構(gòu)事項，做好機構(gòu)新設(shè)、改建、搬遷等各項工作的報批及追蹤落實;

4、負責(zé)機構(gòu)租賃裝修審核、審批及推動落實各項工作。

地點:鄭州

營銷企劃崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、負責(zé)根據(jù)渠道發(fā)展規(guī)劃制定營銷企劃策略，根據(jù)階段經(jīng)營工作重點制定競賽方案、客戶活動方案等，并負責(zé)推動實施，促進業(yè)務(wù)發(fā)展;

2、負責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營分析，撰寫業(yè)務(wù)分析報告，專題分析報告，為團隊發(fā)展提供支持，提高渠道標(biāo)準(zhǔn)化運作水平;

3、組織部內(nèi)例行會議，與其他部門進行相關(guān)溝通與協(xié)調(diào)，承擔(dān)渠道會議的組織服務(wù)，以保證工作的順利開展;

4、配合市場需求和產(chǎn)品策略，開發(fā)營銷輔助工具，幫助和引導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊，促進銷售目標(biāo)達成;

5、負責(zé)部外資料提供、數(shù)據(jù)公布與共享、同業(yè)信息搜集，通過數(shù)據(jù)分析為分公司個險渠道運作提供參考;

6、落實其他跨部門的綜合性工作，包括合規(guī)經(jīng)營、督查督辦事項的反饋、重大項目審核工作的組織匯報等，以保證部門間工作順利協(xié)調(diào)。

地點:鄭州

品牌宣傳崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、根據(jù)集團和總公司品牌宣傳中長期規(guī)劃和年度策略，制定和執(zhí)行分公司年度及季度工作計劃和預(yù)算;

2、組織執(zhí)行公司宣傳品制作、集團品牌活動承接、獎項參評等工作;

3、采訪、撰寫新聞報道和宣傳稿件;運用文字、攝影、攝像等多種手段，及時記錄和宣傳分公司重要事件、重大會議、領(lǐng)導(dǎo)重大活動，挖掘和發(fā)揚優(yōu)秀人物、優(yōu)秀事跡;

4、按照公司輿情管理、微信賬號管理、捐贈管理等相關(guān)規(guī)定，落實具體工作;

5、按照監(jiān)管要求，統(tǒng)籌落實匯總?cè)∑放菩麄鞴ぷ骷吧蠄笙嚓P(guān)報表及信息(僅豫東分公司);

6、嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司制度，履行與本崗位工作職能相關(guān)的合規(guī)遵循、內(nèi)控規(guī)范、風(fēng)險防范等職能，對其崗位職責(zé)范圍內(nèi)的合規(guī)、內(nèi)控管理承擔(dān)直接責(zé)任，確保各項行為合法合規(guī)。

地點:鄭州

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新技術(shù)應(yīng)用崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、業(yè)務(wù)管理：熟悉并充分落實總、分公司移動應(yīng)用管理各項制度規(guī)范，做好全轄移動營運日常運行管理;

2、培訓(xùn)推廣：開展移動應(yīng)用各項功能及植入模塊的推廣與培訓(xùn)工作，做好項目在機構(gòu)全轄的傳承;

3、運行維護：受理機構(gòu)全轄移動應(yīng)用各類軟、硬件問題，配合落實維保服務(wù)，解答并指導(dǎo)全轄相關(guān)問題處理，追蹤問題處理進度;

4、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計全轄移動應(yīng)用項目各項數(shù)據(jù)，分析挖掘數(shù)據(jù)深層次應(yīng)用價值，設(shè)計、編制、發(fā)布各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，提供決策依據(jù);

5、設(shè)備管理：負責(zé)移動終端設(shè)備的管理工作，根據(jù)公司資產(chǎn)管理及移動終端管理制度做好日常領(lǐng)用、發(fā)放、回收等工作。

地點:鄭州

組訓(xùn)崗

招聘人數(shù):20人

崗位要求:

"1、參與四級機構(gòu)的年度經(jīng)營計劃的擬定、執(zhí)行、檢討、評估;

2、參與所轄營銷部的新人輔導(dǎo)、銜接教育、心理建設(shè)的課程設(shè)計、執(zhí)行和日常授課，對營銷員進行個別輔導(dǎo)和溝通以及陪訪;

3、協(xié)調(diào)營銷員、主任、經(jīng)理之間的關(guān)系，協(xié)助經(jīng)理作好內(nèi)部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性;

4、策劃所轄營銷部的晨會、例會、主管會議;協(xié)助四級機構(gòu)經(jīng)理作市場分析，市場開拓以及日?；顒庸芾?

5、參與所轄營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均產(chǎn)能、(長險)舉績率、出勤率;并負責(zé)職場布置等工作。

地點:鄭州、開封、許昌、商丘、周口

講師崗

招聘人數(shù):20人

崗位要求:

1、協(xié)助四級機構(gòu)經(jīng)理進行業(yè)務(wù)員技能訓(xùn)練;

2、推動、落實業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，促進新人技能提升;

3、落實個險營銷渠道主任、準(zhǔn)主任晉升培訓(xùn)。

地點:鄭州、開封、許昌、商丘、周口

基礎(chǔ)運維崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、維護在分公司運行的應(yīng)用系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施，保障分公司的信息安全措施，保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行;

2、參與分公司業(yè)務(wù)拓展的技術(shù)支持，包括代理業(yè)務(wù)洽談、新的展業(yè)和服務(wù)模式下的網(wǎng)點、設(shè)備的維護等;

3、受理和解決分公司用戶使用桌面電腦或應(yīng)用系統(tǒng)中遇到的問題，及時向信息技術(shù)中心反映無法解決的最終用戶在應(yīng)用系統(tǒng)使用中的問題;

4、負責(zé)分公司及其下屬機構(gòu)IT設(shè)備的管理與維護。

地點:鄭州

軟件開發(fā)崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、配合集中式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、試點和推廣、運行維護，在公司整體信息技術(shù)框架內(nèi)開發(fā)分公司范圍內(nèi)使用的應(yīng)用系統(tǒng);

2、維護分公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過共享數(shù)據(jù)平臺，為分公司經(jīng)營管理提供統(tǒng)計分析數(shù)據(jù);

3、參與分公司業(yè)務(wù)拓展的技術(shù)支持，包括代理業(yè)務(wù)洽談、新的展業(yè)和服務(wù)模式下的網(wǎng)點支持工作等;

4、負責(zé)軟件項目開發(fā)、培訓(xùn)、推廣工作，保證軟件項目按期實施完成。

地點:鄭州

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財務(wù)會計崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、負責(zé)保管法人負責(zé)各項業(yè)務(wù)的資金集中收付款操作;

2、章和支票，負責(zé)用章登記;

3、及時對當(dāng)天的資金單據(jù)進行系統(tǒng)錄入，并每日盤點;

4、及時取回銀行單據(jù)并進行系統(tǒng)錄入，及時處理上月銀行未達賬項;

5、及時完成資金申請和劃撥。

地點:鄭州

法務(wù)崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、審核公司對外簽訂的各類合同、協(xié)議;

2、代表公司參與涉訴事務(wù)的訴訟與仲裁活動;對轄內(nèi)涉訴事務(wù)進行統(tǒng)一指導(dǎo)和管理;

3、協(xié)助擬定法律合規(guī)管理規(guī)章制度;對公司內(nèi)控管理決策、業(yè)務(wù)營運等提供法務(wù)審核工作;

4、參與公司重大突發(fā)性事件處置;參與、協(xié)助涉嫌舞弊、詐騙等侵害公司利益的事項的調(diào)查，并提供法律咨詢;

5、組織開展內(nèi)外勤普法培訓(xùn)，宣導(dǎo)、培育法律合規(guī)文化，強化法律意識;

6、做好司法案件、關(guān)聯(lián)交易等的管理、報送工作。

地點:鄭州

人員管理及人事調(diào)配

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、制定分公司職位管理實施細則，規(guī)范實施員工崗位、職銜、職級調(diào)整相關(guān)工作;

2、在人員編制管控目標(biāo)范圍內(nèi)，規(guī)范實施人員招聘，履行相關(guān)報審報批程序;

3、完善各項員工關(guān)系管理工作流程，規(guī)范實施人員入職、調(diào)動、離職、退休等過程化人員管理;

4、定期分析分公司人力資源配置情況，有效落實“兩個聚焦”的人員配置導(dǎo)向，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源配置效率;

5、及時更新維護各類人員信息，確保E-HR系統(tǒng)中各類人員信息的準(zhǔn)確性、完整性。

地點:鄭州

管理培訓(xùn)生

招聘人數(shù):8人

崗位要求:

1、學(xué)歷為211或985高校畢業(yè)生;

2、可參與總、分公司管理培訓(xùn)生的培訓(xùn)培養(yǎng)及多崗位實踐鍛煉;

3、具有較強的事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的分析和解決問題的能力。

地點:鄭州

原文鏈接：https://event.liepin.com/t/1551682405528/job.html