河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

為不斷增強(qiáng)縣管國(guó)有投資企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、可持續(xù)發(fā)展能力，激發(fā)人員活力，結(jié)合新安縣投融資平臺(tái)公司改制方案，特制定新安縣發(fā)達(dá)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘中層工作人員招聘方案，具體如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想。以十九大和習(xí)近平新時(shí)代發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地開展人事、用工、分配制度的改革，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，健全一套長(zhǎng)效機(jī)制和能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的機(jī)制，逐步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合實(shí)力。

(二)基本原則。 黨管干部原則; 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、招聘崗位、范圍、對(duì)象和條件：(見附件)

以上職位空缺面向全市各行業(yè)招聘，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)。

(二)有下列情形之一的人員不能參加應(yīng)聘：

(1)接受立案審查尚未結(jié)案的;

(2)受行政處分尚未解除的;

(3)受黨紀(jì)處分未滿規(guī)定年限的;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(5)法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

三、人員招聘程序

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、履歷分析、綜合答辯、考察、公示、體檢、聘用簽約等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員總成績(jī)=綜合答辯成績(jī)。

四、報(bào)名資格與審查

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名地點(diǎn)：新安縣發(fā)達(dá)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(公司三樓綜合部，聯(lián)系電話0379-65080859)

2、報(bào)名時(shí)間：2019年5月22日至2019年5月28日(每日上午8：30—12:00;下午15:00-18:30)，每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到1:3比例的，核減該崗位招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)持《新安縣公開招聘發(fā)達(dá)集團(tuán)中層報(bào)名資格審查表》(見附件)，并提供以下資料原件及復(fù)印件：①本人的有效身份證件(身份證、護(hù)照或永久居留證)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書;②履歷證明(原工作單位出具并加蓋公章)、主要榮譽(yù)、主要業(yè)績(jī)及所在企業(yè)簡(jiǎn)介;③本人近期2寸證件照及有效聯(lián)系電話。

(二)資格審查、履歷分析

應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，由工作人員根據(jù)報(bào)考人員攜帶資料進(jìn)行資格審查及履歷分析。審查過程貫穿招聘工作全過程，不符合應(yīng)聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合答辯

根據(jù)本次招聘計(jì)劃，符合應(yīng)聘條件人員直接參加綜合答辯，參加答辯時(shí)必須攜帶有效身份證及綜合答辯通知書(綜合答辯書領(lǐng)取時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))。按1：3比例考察錄用，具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)(含)以上技術(shù)職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先錄用。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘計(jì)劃等額從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格者不予錄用(體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》)。體檢后出現(xiàn)人員空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)考察

發(fā)達(dá)集團(tuán)公司董事會(huì)根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象后，按1：3比例考察，具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)(含)以上技術(shù)職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先錄用。

(六)確定人選

根據(jù)綜合答辯成績(jī)和體檢情況，確定擬聘用人員名單。

(七)公示

根據(jù)招聘計(jì)劃，確定最終人選后，在新安縣政府黨政門戶網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

(八)聘用簽約

公示期滿無異議者，即確定為選聘人員。選聘人員在接到選聘通知3日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其選聘資格。選聘人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不發(fā)工資，試用期滿后用人單位發(fā)達(dá)公司對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消資格。

五、薪酬待遇

部長(zhǎng)完成目標(biāo)任務(wù)和年度考核合格后，薪酬包括基本工資和績(jī)效工資，其中專業(yè)技術(shù)崗(財(cái)務(wù)部、融資部、風(fēng)險(xiǎn)控制部)年薪約為12萬元，基本工資7.2萬元，年績(jī)效工資4.8萬元。普通管理崗(項(xiàng)目管理部)年薪約為10萬元，基本工資6萬元，年績(jī)效工資4萬元。具有相關(guān)崗位中級(jí)(含)及以上技術(shù)職稱或職業(yè)資格者，每月發(fā)放一定的崗位技術(shù)津貼。選聘人員入職后，按照國(guó)家規(guī)定政策繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、其他

1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加面試答辯、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。

2、招聘過程中，所有工作人員有直系親屬參加應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政務(wù)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

原文標(biāo)題：新安縣發(fā)達(dá)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘中層工作人員實(shí)施方案

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新安縣發(fā)達(dá)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2019年5月21日

來源：http://www.xinan.gov.cn/sitegroup/root/html/ff80808146678c8401466af04dcd0e5f/9a633f040dec4e09a40c7dac90c96bec.html