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根據(jù)工作需要，經(jīng)新密市委、市政府批準(zhǔn)，面向社會公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司(國有獨資)管理人才3名，具體情況公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)采取考核的辦法，公開報名，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)崗位、名額及資格條件

本次面向社會公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才3名，其中總經(jīng)理1名，工程副總經(jīng)理1名，財務(wù)副總經(jīng)理1名。

(一)資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正;2.業(yè)務(wù)熟練，實踐經(jīng)驗豐富，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新意識，具有良好的職業(yè)操守，具有勝任企業(yè)高管的組織能力和綜合素能;3.具有中華人民共和國國籍;4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);5.具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷;6.年齡45歲以下(1975年1月1日以后出生);7.聘用后能夠按照引進(jìn)單位規(guī)定的時間到崗工作;8.總經(jīng)理崗位，應(yīng)具金融、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或國家一級注冊職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格，有5年以上大中型企業(yè)高管經(jīng)驗，有3年以上政府類平臺公司、大型投資建設(shè)公司或產(chǎn)業(yè)資本運營集團(tuán)中層以上工作經(jīng)驗，了解河南省情和政府項目運作規(guī)程，熟悉掌握政府投資類公司的管理和運行;9.工程副總經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中級及以上工程序列專業(yè)技術(shù)職稱或國家二級建造師資格，有5年以上工程項目建設(shè)、項目招商、項目運作等管理經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于城市市政工程建設(shè)和管理的相關(guān)政策法規(guī)，工程報批、招投標(biāo)、施工管理、竣工驗收、預(yù)決算等流程;10.財務(wù)副總經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中級及以上會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有5年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗，能獨立完成財務(wù)會計工作，具有投資、融資相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉項目投資管理和投資流程，具備一定的財務(wù)風(fēng)險管控能力。

(二)不得報考的情形

1.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的，受過刑事處罰的;2.曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或具有吸毒史的;3.曾被開除公職或被單位辭退的;4.普通高等院校在讀或服兵役期間的;5.按照國家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;6有較嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;7.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、考核引進(jìn)程序

考核引進(jìn)工作由新密市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)會同新密市財政局共同組織實施，嚴(yán)格按照發(fā)布考核引進(jìn)公告、報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。引進(jìn)公告在中國新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)上發(fā)布。

(一)報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，嚴(yán)格按照報考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的取消其考核和聘用資格。

1.報名時間、地點

報名時間：2020年11月7日— 13日

報名地點：新密市財政局投融資決策管理委員會辦公室418室(新密市東大街405號)

咨詢電話：0371-56516976(工作時間內(nèi)撥打)

2.報名時應(yīng)提交材料

①本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證及復(fù)印件1份;②畢業(yè)證原件;③專業(yè)技術(shù)職稱原件(職業(yè)資格證書原件);④《2020年河南省新密市公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才報名表》一式2份，本人近期同底版(未PS、紅底)一寸免冠彩照3張，打印照片同時將本人姓名及身份證號打印在照片底端;⑤留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;⑥個人詳細(xì)的工作履歷和工作業(yè)績表。

3.資格審查

根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報名。應(yīng)聘人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考核、聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次引進(jìn)的公告內(nèi)容，確定本人符合報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考核資格的，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員通過報名資格審查后現(xiàn)場領(lǐng)取《考核通知書》。

報名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)最低比例不得低于1:1，無人報名的崗位，引進(jìn)名額直接取消。

(二)考核

考核采取面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)素能?？己顺煽兗礊榭偝煽儯己顺煽冇嬎愕叫?shù)點以后兩位數(shù)。低于75分者即為考核不合格，不得進(jìn)入下個環(huán)節(jié)。

具體考核時間地點詳見《考核通知書》。

(三)體檢

公開引進(jìn)體檢工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實施。按擬引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因應(yīng)聘人員自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考人員中，按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

(四)考察

公開引進(jìn)考察工作由新密市人社局會同新密市財政局共同組織實施。對體檢合格人員，按擬引進(jìn)數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行?？疾熘攸c是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、求職動機和報名資格條件要求的工作經(jīng)驗是否屬實。因應(yīng)聘者自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補意見。如遞補，從參加考核人員中，按照考核成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補。

(五)公示

根據(jù)考核總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在中國新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會公示7個工作日。

(六)聘用及待遇

1.聘用。公示無異議后，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期3個月，試用期從報到之日起算(試用期工資每月1萬元)，試用期滿后由引進(jìn)單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用，簽訂勞動合同。

2.工資待遇。工資實行年薪制。

總經(jīng)理待遇為30-50萬元/年(含社保個人應(yīng)繳納部分)，分基本年薪、績效年薪和任期激勵獎金三部分發(fā)放，其中基本年薪24萬元(含社保個人應(yīng)繳納部分);績效年薪8-14萬元，根據(jù)年度績效考評情況發(fā)放;三年任期激勵獎金共12-36萬元，每屆任期滿完成任期目標(biāo)并經(jīng)考核合格后一次性發(fā)放，因個人原因被辭退的或未完成既定目標(biāo)的，任期激勵獎金不予發(fā)放。

副總經(jīng)理待遇為20-40萬元/年(含社保個人應(yīng)繳納部分)，分基本年薪、績效年薪和任期激勵獎金三部分發(fā)放，其中基本年薪20萬元(含社保個人應(yīng)繳納部分)，績效年薪5-12萬元，根據(jù)年度績效考評情況發(fā)放;三年任期激勵獎金共9-24萬元，每屆任期滿完成任期目標(biāo)并經(jīng)考核合格后一次性發(fā)放，因個人原因被辭退的或未完成既定目標(biāo)的，任期激勵獎金不予發(fā)放。

按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金待遇;用人單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會保險費用。

四、疫情防控要求

為貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，確保每一位應(yīng)聘人員安全健康，應(yīng)聘者應(yīng)做到以下幾點：1.引進(jìn)全程應(yīng)聘者均須提供健康碼信息。2.應(yīng)聘者個人健康碼標(biāo)記為黃碼的，需提供3日內(nèi)核酸和血清檢測報告，核酸、血清檢測無異常方可進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。不按規(guī)定提供核酸和血清檢測報告的，不允許進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。3.應(yīng)聘者應(yīng)全程服從管理，進(jìn)入各環(huán)節(jié)均需按要求佩戴口罩(口罩自備)。4.應(yīng)聘者應(yīng)按要求主動測量體溫，凡經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀或者異常情況的應(yīng)聘者，按照防控要求及時隔離，不再安排其參加當(dāng)次考核引進(jìn)環(huán)節(jié)。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅引進(jìn)紀(jì)律

(一)為加強引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)，成立新密市公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整體考核引進(jìn)工作。

(二)考核引進(jìn)各環(huán)節(jié)事項均在中國新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)，請應(yīng)聘者在考核引進(jìn)期間密切關(guān)注通知，并確保報名時填寫的聯(lián)系方式保持暢通，凡未按通知要求執(zhí)行或因應(yīng)聘人員個人原因聯(lián)系不上的，視為自動放棄引進(jìn)資格。

(三)本考核引進(jìn)方案由新密市公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2020年河南省新密市公開引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才報名表.doc

新密市公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司

管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2020年10月28日

原文標(biāo)題：2020年河南省新密市公開考核引進(jìn)新密市財源投資集團(tuán)有限公司管理人才公告 來源：新密市人民政府 時間：2020102809:07 >

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